توقع التمييز يؤثر على قرار الكشف عن التوجه الجنسي.
من المعروف أن الأقليات الجنسية غالبًا ما تتعرض للتحيز والتعصب من أقرانها ورؤسائها. قد يتعرضون للتنمر أو السخرية أو حتى الطرد بسبب التعبير عن مشاعرهم الحقيقية. هذا يخلق مناخًا من الخوف حيث يخفون هويتهم ويتظاهرون بأن لديهم علاقة طبيعية.
هذا الافتقار إلى الانفتاح يؤدي إلى ضغوط نفسية ومشاعر العزلة. توضح العديد من الدراسات كيف أن توقع وصمة العار الاجتماعية يؤدي إلى انخفاض احترام الذات وزيادة مستويات الاكتئاب بين أفراد مجتمع الميم. كما أنه يقلل من الرضا الوظيفي ومستويات الأداء. ولمواجهة هذه الآثار، وضعت بعض المنظمات سياسات تشجع الإفصاح عن مكان العمل. ومع ذلك، لا يزال معظم الموظفين مترددين بشأن الغياب بسبب مخاوف بشأن الأمن الوظيفي والوضع في الشركة. ستنظر الفقرة التالية في كيفية تأثير توقع التمييز على قرارات الكشف في الوحدات الهرمية مثل المدارس أو الشركات.
الكشف عن التوجه الجنسي كاستراتيجية
في العديد من المجتمعات حول العالم، أصبح الخروج عنصرًا حاسمًا في الدفاع عن حقوق المثليين. من خلال الاعتراف علنًا بحياتهم الجنسية، يأمل الناس في توليد القبول وتغيير المواقف تجاه غير المغايرين جنسياً. كما يتوقعون أن يكونوا قادرين على العيش بشكل أكثر أصالة وتحرير أنفسهم من القلق والشعور بالذنب الخفي. تظهر الأبحاث أن هذه الاستراتيجية يمكن أن تأتي بنتائج عكسية عند مواجهة العداء. عندما يخشى الناس الرفض أو الإقصاء، فإنهم يحتفظون بسرهم بدلاً من المخاطرة بفقدان كل شيء. علاوة على ذلك، فإن الكشف عن ذواتهم الحقيقية يجعلهم عرضة للإساءة اللفظية والمضايقة والعنف.
الوصم المتوقع واتخاذ القرار
أظهرت الدراسات أن توقع التمييز يؤثر على خيارات الكشف في السياقين الرسمي وغير الرسمي.
قد يخفي بعض الرجال المثليين هويتهم في العمل لتجنب التمييز، لكنهم يكشفون عن أنفسهم في محادثات عرضية. يمكن للآخرين فقط إخبار الأصدقاء المقربين الذين يبدو أنهم يقبلون ذلك، وإخفائه عن الزملاء. تعتمد هذه الاختلافات على عوامل مثل العمر والجنس والعرق والموقع والوضع المهني والخلفية الثقافية. يؤدي توقع العواقب الاجتماعية إلى الشعور بالضيق والإحراج الذي يؤثر في النهاية على صنع القرار. هذا شائع بشكل خاص بين النساء بسبب ظاهرة «الترابط المزدوج»، حيث يتوقع المجتمع منهن التصرف الأنثوي حتى لو كن مثليات. يدفعهم هذا إلى الزاوية حيث يجب عليهم إما الامتثال للقرون غير المتجانسة أو مواجهة عواقب الاختلاف. بالإضافة إلى ذلك، من غير المرجح أن تظهر الأقليات لأنها قلقة من أن قوالبها النمطية تستند إلى العرق أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية.
تأثير الموقف التمييزي
يعتمد قرار مشاركة ميولك الجنسية على العديد من العوامل، بما في ذلك التجربة الشخصية والصدمات السابقة وضغط الأسرة. كما أنه يعكس المواقف المجتمعية تجاه غير المغايرين جنسياً. عندما يشعر الناس بعدم الأمان للتعبير عن أنفسهم بحرية، فإنهم يميلون إلى الرقابة الذاتية وتقليل الاتصال بالآخرين. وهذا يقلل من الإنتاجية والروح المعنوية في المنظمات، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الدوران وانخفاض مستويات الإنتاجية.
هذا يديم ثقافة السرية حيث يظل موظفو LGBTQ + مغلقين خوفًا وليس خيارًا. لذلك ينبغي للمنظمات أن تشجع البيئات الشاملة التي تحترم الاختلافات الفردية دون معاقبة أولئك الذين يختارون عدم الكشف. عندها فقط يمكننا أن نأمل في خلق عالم يشعر فيه الجميع بالحرية ليكونوا أنفسهم الحقيقيين دون حكم أو تحيز.
كيف يؤثر توقع التمييز على الكشف عن التوجه الجنسي في الوحدات الهرمية ؟
في وحدة هرمية، قد يتردد الأشخاص الذين يعتبرون مثليات ومثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/الاستجواب (LGBTQ +) في مشاركة ميولهم الجنسية مع الآخرين خوفًا من مواجهة التمييز.