Prevedere la discriminazione influisce sulla decisione di rivelare l'orientamento sessuale.
È noto che le minoranze sessuali sono spesso sottoposte a pregiudizi e fanatismi da parte dei loro coetanei e capi. Possono essere maltrattati, derisi o persino licenziati perché esprimono i loro veri sentimenti. Questo crea un clima di paura quando nascondono la loro identità e fingono di avere una relazione normale.
Questa mancanza di apertura comporta stress psicologico e un senso di isolamento. Molti studi dimostrano come l'attesa di stigma sociale si traduce in una diminuzione dell'autostima e un aumento del tasso di depressione tra le persone LGBT +. Ciò riduce anche la soddisfazione operativa e la produttività. Per contrastare questi effetti, alcune organizzazioni hanno sviluppato politiche volte a promuovere la divulgazione delle informazioni sul luogo di lavoro. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti continua a fluttuare sull'assenza a causa dei timori sulla sicurezza del lavoro e lo status dell'azienda. Il prossimo paragrafo esaminerà come l'aspettativa di discriminazione influisce sulle decisioni di divulgazione in sedi gerarchiche come scuole o aziende.
La divulgazione dell'orientamento sessuale come strategia
In molte società di tutto il mondo, il caming-out è diventato un componente fondamentale della tutela dei diritti dei gay. Riconoscendo pubblicamente la loro sessualità, la gente spera di suscitare una confessione e cambiare il modo di trattare i non-gay. Si aspettano anche di poter vivere in modo più credibile e liberarsi dall'ansia e dalla colpa nascoste.
Gli studi dimostrano che questa strategia può avere conseguenze spiacevoli quando affronta l'ostilità. Quando le persone temono il rifiuto o l'esclusione, mantengono il loro segreto, non rischiano di perdere tutto. Inoltre, rivelare la loro verità li rende vulnerabili a insulti verbali, molestie e violenze.
Stigmatizzazione prevista e decisione
Studi hanno dimostrato che prevedere la discriminazione influisce sulle scelte di divulgazione sia in un contesto formale che informale.
Alcuni gay possono nascondere la propria identità sul lavoro per evitare discriminazioni, ma rivelarsi in conversazioni casuali. Altri possono parlare solo agli amici più stretti che sembrano accettarlo, mantenendo questo nascosto ai colleghi. Queste differenze dipendono da fattori quali età, sesso, razza, posizione, status professionale e origine culturale. Prevedere le conseguenze sociali porta a un senso di distensione e imbarazzo che alla fine influenzano le decisioni. Ciò è particolarmente comune tra le donne a causa del fenomeno del doppio legame, quando la società si aspetta che si comportino in modo femminile, anche se sono lesbiche. Questo li mette in un angolo dove devono corrispondere agli eteronomi o affrontare le conseguenze per essere diversi. Inoltre, le minoranze hanno meno possibilità di uscire allo scoperto perché preoccupano che i loro stereotipi siano basati sull'etnia o sulla situazione socio-economica.
L'impatto del trattamento discriminatorio
La decisione di condividere il proprio orientamento sessuale dipende da molti fattori, tra cui esperienze personali, lesioni passate e pressione familiare.
Questo riflette anche il rapporto tra la società e i non siti. Quando le persone si sentono al sicuro di esprimersi liberamente, tendono ad autocensurarsi e minimizzare i contatti con gli altri. Ciò riduce la produttività e il morale delle organizzazioni, con conseguente maggiore fluidità del personale e livelli di prestazioni inferiori.
Ciò perpetua la cultura della segretezza, in cui i dipendenti LGBT + rimangono chiusi per paura e non per scelta. Pertanto, le organizzazioni dovrebbero incoraggiare un ambiente inclusivo che rispetti le differenze individuali senza punire coloro che hanno deciso di non divulgare. Solo così potremo sperare di creare un mondo in cui tutti si sentano liberi di essere veri se stessi senza giudizi o pregiudizi.
In che modo l'attesa discriminazione influisce sulla divulgazione dell'orientamento sessuale nelle unità gerarchiche?
In una divisione gerarchica, le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir/domande (LGBT C +) possono non essere decise a condividere il loro orientamento sessuale con gli altri a causa della paura di subire discriminazioni.