La previsión de discriminación influye en la decisión de revelar la orientación sexual.
Es bien sabido que las minorías sexuales suelen ser objeto de prejuicios y fanatismos por parte de sus pares y superiores. Pueden ser burlados, ridiculizados o incluso despedidos por expresar sus verdaderos sentimientos. Esto crea una atmósfera de miedo cuando ocultan su identidad y pretenden tener una relación normal.
Esta falta de apertura conduce al estrés psicológico y a una sensación de aislamiento. Muchos estudios demuestran cómo la expectativa de estigma social conduce a una baja autoestima y un aumento de la tasa de depresión entre las personas LGBTQ +. También reduce la satisfacción laboral y los niveles de productividad. Para contrarrestar estos efectos, algunas organizaciones han desarrollado políticas que fomentan la divulgación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la mayoría de los empleados todavía vacilan sobre la ausencia debido a preocupaciones sobre la seguridad del trabajo y el estatus en la empresa. En el próximo párrafo se abordará cómo afecta la expectativa de discriminación a las decisiones de divulgación en unidades jerárquicas como colegios o empresas.
Revelar la orientación sexual como estrategia
En muchas sociedades de todo el mundo, el Kaming Out se ha convertido en un componente esencial de la protección de los derechos de los gays. Al reconocer públicamente su sexualidad, la gente espera generar reconocimiento y cambiar las actitudes hacia los no heterosexuales. También esperan poder vivir de manera más creíble y liberarse de la ansiedad y la culpa latentes.
Los estudios sugieren que esta estrategia puede tener consecuencias desagradables cuando se enfrenta a la hostilidad. Cuando las personas temen ser rechazadas o excluidas, guardan su secreto en lugar de arriesgarse a perderlo todo. Además, revelar su verdadero yo los hace vulnerables a los insultos verbales, el acoso y la violencia.
Estigmatización esperada y toma de decisiones
Los estudios han demostrado que la previsión de la discriminación influye en las opciones de divulgación tanto en el contexto formal como en el informal.
Algunos gays pueden ocultar su identidad en el trabajo para evitar la discriminación, pero se revelan en conversaciones casuales. Otros sólo pueden hablar a amigos cercanos que parecen aceptarlo, manteniéndolo oculto a sus colegas. Estas diferencias dependen de factores como la edad, el sexo, la raza, la ubicación, el estatus profesional y el origen cultural. La previsión de las consecuencias sociales conduce a sentimientos de distensión y vergüenza que terminan influyendo en la toma de decisiones. Esto es particularmente común entre las mujeres debido al fenómeno del «doble vínculo», cuando la sociedad espera que se comporten de manera femenina, incluso si son lesbianas. Esto los acorrala en un rincón donde deben o igualar heteronormas o enfrentar consecuencias por ser diferentes. Además, las minorías tienen menos posibilidades de salir porque les preocupa que sus estereotipos se basen en el origen étnico o la situación socioeconómica.
Influencia de actitudes discriminatorias
La decisión de compartir su orientación sexual depende de muchos factores, como la experiencia personal, el trauma pasado y la presión familiar.
También refleja la actitud de la sociedad hacia los no heterosexuales. Cuando las personas se sienten inseguras para expresarse libremente, tienden a autocensurarse y minimizan el contacto con los demás. Esto reduce la productividad y la moral en las organizaciones, lo que se traduce en una mayor rotación de personal y niveles de productividad más bajos.
Perpetúa una cultura de secreto en la que los empleados LGBTQ + permanecen cerrados por miedo y no por elección. Por lo tanto, las organizaciones deben promover un entorno inclusivo que respete las diferencias individuales sin castigar a quienes han decidido no revelar. Sólo entonces podremos tener la esperanza de crear un mundo en el que todos se sientan libres de ser verdaderos sí mismos sin condenación ni prejuicios.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la divulgación de la orientación sexual en unidades jerárquicas?
En una unidad jerárquica, las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, quires/preguntas (LGBTQ +) pueden no atreverse a compartir su orientación sexual con otros por temor a enfrentar la discriminación.