ミスジェンダリングとは何ですか？
誤った性同一性として誰かを参照することを指します。これは、自分の好みの代名詞と一致しない名前を誰かに呼び出したり、間違った性別固有の用語を使用してそれらを参照したりすると起こります。間違ったアプローチは、トランスの人々が排除され、無効で不快に感じ、うつ病、不安、低い自尊心などの精神的健康問題につながる可能性があります。暴力につながれば、身体に害を及ぼすことさえあります。不適切な作業が有害である理由
職場では、不適切な作業が職場環境に大きなダメージを与える可能性があります。それは、間違った性別にさらされてきた人が、自分の仕事を効果的に行うことが困難になり、無視され、非人道的に感じさせます。
例えば「、彼女」と呼ばれる従業員が一日中非バイナリであることを想像してみてください。この一定の誤動作は、彼らのパフォーマンスに悪影響を及ぼす、気を散らし、衰弱する可能性があります。さらに、不適切な仕事は、トランス従業員に対する差別につながる可能性があります。cisgenderの同僚がtransgenderの同僚（出生名）を繰り返し参照している場合、他のcisgenderの同僚が参加してtransgenderの同僚を嘲笑する敵対的な環境を作り出すことができます。これは、いじめ、嫌がらせ、さらには解雇につながる可能性があります。
虐待を避ける方法
虐待を避けるためには、同僚の性同一性について学び、代名詞の使用に関する彼らの願いを尊重する必要があります。間違った代名詞や名前を誤って使用する場合は、自分自身を修正する必要があります。外見や名前に基づいて誰かの性別を仮定するのではなく、それら/それらの代名詞を使用してください。学習し、改革する準備ができている人に辛抱してください。最後に、すべての人がcisgenderであると仮定しないでください。たとえ彼らが伝統的に男性または女性として存在していても、明確にそうでないと言われるまで、誰の性同一性は何も想定しません。誰もが安心して自由に表現できる、より包括的な職場づくりに役立ちます。
職場で正しく動作しないことは、感情的な痛みを引き起こし、トランスの人々を会話から除外するため、有害です。他の人のアイデンティティを尊重し、自分の好みの代名詞を使用することは共感を示し、彼らは評価され、含まれていると感じさせます。これにより、より安全で快適な職場環境を構築することができます。
職場での不適切な仕事に有害なものは何ですか？
ミスジェンダリングとは、性別によって特定されない人物を指す行為をいいます。これは意図的ではないかもしれませんが、関係者に有害な結果をもたらす可能性があります。職場での間違ったアプローチは、アイデンティティのために人々が歓迎されないと感じる環境を作り出し、パフォーマンスと創造性に影響を与える可能性があります。それはまたトランスの人々についての否定的なステレオタイプを補強し、それらを疎外された感じさせることができる。