What Is Misgendering?
Misgendering bezieht sich darauf, jemanden als die falsche Geschlechtsidentität zu bezeichnen, mit der er identifiziert wird. Dies kann passieren, wenn Sie jemanden mit einem Namen benennen, der nicht zu seinen bevorzugten Pronomen passt, oder wenn Sie sich mit falschen geschlechtsspezifischen Begriffen darauf beziehen. Ein falscher Ansatz kann dazu führen, dass sich Transgender-Menschen ausgeschlossen, ungültig und unbequem fühlen, was zu psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen und geringem Selbstwertgefühl führt. Es kann sogar zu körperlichen Schäden kommen, wenn es zu Gewalt kommt.
Warum falsches Arbeiten am Arbeitsplatz schädlich ist
Am Arbeitsplatz kann falsches Arbeiten zu erheblichen Schäden am Arbeitsumfeld führen. Dies führt dazu, dass sich eine Person, die einem falschen Geschlecht ausgesetzt ist, respektlos und entmenschlicht fühlt, was es für sie schwierig macht, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Mitarbeiter vor, der den ganzen Tag „sie" genannt wird, wenn er sich als nicht-binär identifiziert. Diese ständige Fehlbedienung kann ablenkend und anstrengend sein und sich negativ auf ihre Leistung auswirken.
Zudem kann eine Fehlbedienung zur Diskriminierung von trans Beschäftigten führen. Wenn ein Cisgender-Kollege einen Transgender-Kollegen wiederholt nach seinem toten Namen (Geburtsname) benennt, kann dies ein feindseliges Umfeld schaffen, in dem andere Cisgender-Kollegen mitmachen und sich über den Transgender-Kollegen lustig machen. Dies kann zu Mobbing, Belästigung und sogar Entlassung führen.
So vermeiden Sie Missbrauch
Um Missbrauch zu vermeiden, sollten Sie sich über die Geschlechtsidentität Ihrer Kollegen informieren und deren Wünsche bezüglich der Verwendung von Pronomen respektieren. Sie sollten auch korrigieren, wenn Sie fälschlicherweise falsche Pronomen oder Namen verwenden. Verwenden Sie „sie/sie" -Pronomen, anstatt das Geschlecht einer Person basierend auf Aussehen oder Namen anzunehmen. Sei geduldig mit denen, die lernen und bereit sind, sich zu verbessern.
Schließlich glaube nicht, dass alle Menschen cisgender sind. Nehmen Sie nichts über die Geschlechtsidentität einer Person an, bis sie eindeutig etwas anderes sagen, auch wenn sie sich als traditionell männlich oder weiblich darstellen. Dies wird dazu beitragen, einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder sicher fühlt, sich frei auszudrücken.
Falsche Arbeit am Arbeitsplatz ist schädlich, weil sie emotionalen Schmerz verursacht und Transgender-Personen vom Gespräch ausschließt. Die Identität anderer zu respektieren und ihre bevorzugten Pronomen zu verwenden, zeigt Empathie und lässt sie sich wertgeschätzt und einbezogen fühlen. Dadurch können wir ein sichereres und einladenderes Arbeitsumfeld für alle schaffen.
Wie schädlich ist unsachgemäßes Arbeiten am Arbeitsplatz?
Misgendering bezeichnet den Akt, jemanden nach Geschlecht zu verweisen, mit dem er sich nicht identifiziert. Dies kann unbeabsichtigt sein, kann aber zu schädlichen Folgen für die betroffene Person führen. Ein falscher Ansatz am Arbeitsplatz kann ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen aufgrund ihrer Identität unerwünscht fühlen, was sich auf Produktivität und Kreativität auswirken kann. Es verstärkt auch negative Stereotypen über Transgender-Menschen und kann dazu führen, dass sie sich ausgegrenzt fühlen.