ما هو التضليل ؟
يشير التضليل إلى الإشارة إلى شخص ما على أنه الهوية الجنسية الخاطئة التي يتعرفون عليها. يمكن أن يحدث هذا عندما تطلق على شخص ما اسمًا لا يتطابق مع الضمائر المفضلة لديه، أو تشير إليه باستخدام مصطلحات خاطئة خاصة بالجنس. يمكن أن يجعل النهج الخاطئ الأشخاص المتحولين جنسيًا يشعرون بالاستبعاد وعدم الصلاحية وعدم الارتياح، مما يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات. يمكن أن يؤدي حتى إلى أذى جسدي إذا أدى إلى العنف.
لماذا العمل غير اللائق ضار
في أماكن العمل، يمكن أن يتسبب العمل غير اللائق في ضرر كبير لبيئة العمل. إنه يجعل الشخص الذي تعرض للجنس الخطأ يشعر بعدم الاحترام وعدم الإنسانية، مما يجعل من الصعب عليه القيام بعمله بشكل فعال.
على سبيل المثال، تخيل موظفًا يُدعى «هي» طوال اليوم عندما يُعرف بأنه غير ثنائي. يمكن أن يكون هذا العطل المستمر مشتتًا ومنهكًا، مما يؤثر سلبًا على أدائهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي العمل غير اللائق إلى التمييز ضد الموظفين المتحولين جنسيًا. إذا أشار زميل متوافق مع الجنس مرارًا وتكرارًا إلى زميل متحول جنسيًا باسمه الميت (اسم الميلاد)، فيمكن أن يخلق بيئة معادية حيث ينضم زملاء آخرون من المتحولين جنسيًا ويسخرون من زميلهم المتحولين جنسيًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى التنمر والمضايقة وحتى الفصل.
كيفية تجنب سوء المعاملة
لتجنب سوء المعاملة، يجب عليك التعرف على الهوية الجنسية لزملائك واحترام رغباتهم فيما يتعلق باستخدام الضمائر. يجب عليك أيضًا تصحيح نفسك إذا استخدمت عن طريق الخطأ الضمائر أو الأسماء الخاطئة. استخدم ضمائرها/ضمائرها بدلاً من افتراض جنس شخص ما بناءً على المظهر أو الاسم. تحلى بالصبر مع أولئك الذين يتعلمون ومستعدون للإصلاح.
أخيرًا، لا تفترض أن جميع الناس متوافقون مع الجنس. لا تفترض شيئًا عن الهوية الجنسية لأي شخص حتى يتم إخباره بوضوح بخلاف ذلك، حتى لو كان يمثل تقليديًا ذكرًا أو أنثى. سيساعد هذا في إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً حيث يشعر الجميع بالأمان للتعبير عن أنفسهم بحرية.
عدم العمل بشكل صحيح في أماكن العمل أمر ضار لأنه يسبب ألمًا عاطفيًا ويستبعد الأشخاص المتحولين جنسيًا من المحادثة. يُظهر احترام هوية الآخرين واستخدام ضمائرهم المفضلة التعاطف، مما يجعلهم يشعرون بالتقدير والتضمين. من خلال ذلك يمكننا خلق بيئة عمل أكثر أمانًا وترحيبًا للجميع.
ما الذي يضر بالعمل غير اللائق في مكان العمل ؟
يشير Misgendering إلى فعل الإشارة إلى شخص حسب الجنس لا يتعرف عليه. قد يكون هذا غير مقصود، ولكن يمكن أن يؤدي إلى عواقب ضارة للشخص المعني. يمكن أن يخلق النهج الخاطئ في مكان العمل بيئة يشعر فيها الناس بعدم الترحيب بسبب هويتهم، مما قد يؤثر على الأداء والإبداع. كما أنه يعزز الصور النمطية السلبية عن الأشخاص المتحولين جنسيًا ويمكن أن يجعلهم يشعرون بالتهميش.