What Is Misgendering?
Misgendering refere-se à menção de alguém como a identidade de gênero errada com que eles são identificados. Isso pode acontecer quando você chama alguém de um nome que não corresponde aos seus pronomes preferenciais ou faz referência a ele usando termos errados específicos para o sexo. Uma abordagem errada pode fazer com que pessoas transgêneros se sintam excluídas, inválidas e desconfortáveis, causando problemas de saúde mental, tais como depressão, ansiedade e baixa autoestima. Pode até causar danos físicos se levar à violência.
Por que o mau desempenho no local de trabalho é prejudicial
No local de trabalho, o mau desempenho pode causar danos significativos ao ambiente de trabalho. Isso faz com que uma pessoa exposta a um género errado se sinta desrespeitada e desumanizada, o que lhe torna difícil fazer o seu trabalho efetivamente.
Por exemplo, imagine um funcionário chamado de «ela» o dia inteiro quando ele se identifica como não residente. Este trabalho contínuo e errado pode distrair e desgastar, afetando seu desempenho.
Além disso, o mau desempenho pode causar discriminação aos funcionários trans. Se um colega do cisgender chama repetidamente um colega transgênero pelo seu nome morto (nome de nascimento), isso pode criar um ambiente hostil onde outros colegas cisgêneros se juntam e ridicularizam um colega transexual. Pode levar a assédio, assédio e até despedimento.
Como evitar o tratamento errado
Para evitar o tratamento errado, você deve aprender sobre a identidade de gênero de seus colegas e respeitar seus desejos sobre o uso de pronomes. Também deve ser corrigido se você usar erradamente pronomes ou nomes errados. Use os pronomes «eles/eles» em vez de sugerir o sexo de alguém baseado na aparência ou nome. Tenham paciência com aqueles que estudam e estão prontos para se corrigir.
Finalmente, não pense que todas as pessoas são cisgêneras. Não sugira nada sobre a identidade de gênero de ninguém, até que claramente digam o contrário, mesmo que eles imaginem ser tradicionalmente masculinos ou femininos. Isso ajudará a criar um local de trabalho mais inclusivo, onde todos se sentem seguros para se expressarem livremente.
O mau desempenho no local de trabalho é prejudicial porque causa dor emocional e exclui pessoas transgêneros da conversa. Respeitar a identidade dos outros e usar seus pronomes preferenciais mostra empatia, fazendo-os sentir-se valiosos e incluídos. Com isso, podemos criar um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor para todos.
O que é prejudicial para o trabalho errado?
Misgendering refere-se ao ato de referência a alguém por sexo com quem não se identifique. Pode ser involuntário, mas pode ter consequências prejudiciais para a pessoa envolvida. Uma abordagem errada no local de trabalho pode criar um ambiente em que as pessoas se sentem indesejadas devido à sua identidade, o que pode afetar a produtividade e a criatividade. Isso também aumenta os estereótipos negativos sobre as pessoas transgêneros e pode fazê-las sentir-se marginalizadas.