Co jest błędne?
Misgendering odnosi się do określania kogoś jako niewłaściwej tożsamości płciowej, z którą się identyfikują. To może się zdarzyć, gdy nazywasz kogoś imieniem, które nie pasuje do ich preferowanych zaimków, lub odnoszą się do nich za pomocą niewłaściwych terminów specyficznych dla płci. Błędne podejście może sprawić, że ludzie trans czują się wykluczeni, nieważni i niewygodni, prowadząc do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak depresja, niepokój i niska samoocena. Może nawet prowadzić do szkody fizycznej, jeśli prowadzi do przemocy.
Dlaczego nieprawidłowa praca jest szkodliwa
W miejscach pracy niewłaściwa praca może spowodować znaczne szkody w środowisku pracy. Sprawia, że ktoś, kto został poddany niewłaściwej płci, czuje się lekceważony i pozbawiony szacunku, co utrudnia im skuteczne wykonywanie pracy. Na przykład, wyobraź sobie pracownika, który jest nazywany „ona" przez cały dzień, gdy identyfikuje się jako nie-binarne. Ta ciągła awaria może rozpraszać i osłabiać, negatywnie wpływając na ich wydajność.
Ponadto niewłaściwa praca może prowadzić do dyskryminacji pracowników trans. Jeśli cisgender kolega wielokrotnie odnosi się do transseksualnego kolegi przez ich martwe imię (imię urodzenia), może stworzyć wrogie środowisko, w którym inni koledzy cisgender dołączyć i wyśmiewać transseksualnego kolegę. Może to prowadzić do znęcania się, nękania, a nawet do zwolnienia.
Jak uniknąć złego traktowania
Aby uniknąć złego traktowania, powinieneś poznać tożsamość płci swoich kolegów i uszanować ich życzenia dotyczące używania zaimków. Należy również poprawić się, jeśli błędnie używasz niewłaściwych zaimków lub nazw. Użyj ich/ich zaimków zamiast zakładać czyjąś płeć na podstawie wyglądu lub nazwy. Bądźcie cierpliwi wobec tych, którzy się uczą i są gotowi do reformy.
Wreszcie, nie zakładaj, że wszyscy ludzie są cisgender. Nie zakładaj niczyjej tożsamości płciowej, dopóki wyraźnie nie powiemy inaczej, nawet jeśli przedstawiają się jako tradycyjnie męskie lub żeńskie. Pomoże to stworzyć bardziej integracyjne miejsce pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie, aby wyrazić się swobodnie.
Nieprawidłowa praca w miejscach pracy jest szkodliwa, ponieważ powoduje ból emocjonalny i wyklucza trans ludzi z rozmowy. Szacunek dla tożsamości innych i używanie ich preferowanych zaimków pokazuje empatię, sprawia, że czują się cenione i włączone. Dzięki temu możemy stworzyć bezpieczniejsze i bardziej przyjazne środowisko pracy dla wszystkich.
Co jest szkodliwe dla niewłaściwej pracy w miejscu pracy?
Misgendering odnosi się do aktu odnoszącego się do kogoś ze względu na płeć, z którym się nie identyfikuje. Może to być nieumyślne, ale może prowadzić do szkodliwych konsekwencji dla osoby zaangażowanej. Niewłaściwe podejście w miejscu pracy może stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się niechętni ze względu na swoją tożsamość, co może wpływać na wydajność i kreatywność. Wzmacnia również negatywne stereotypy dotyczące trans ludzi i może sprawić, że czują się marginalizowane.