What Is Misgendering?
Misgendering fa riferimento a qualcuno come l'identità di genere sbagliata con cui vengono identificati. Questo può accadere quando si chiama qualcuno con un nome che non corrisponde ai suoi pronomi preferiti, o si fa riferimento a lui usando termini sbagliati specifici per il sesso. Un approccio sbagliato può far sentire le persone transgender esclusive, invalidanti e scomode, causando problemi di salute mentale come depressione, ansia e bassa autostima. Questo può anche causare danni fisici se porta alla violenza.
Perché un lavoro non corretto è dannoso
Un lavoro non corretto può danneggiare notevolmente l'ambiente di lavoro. Ciò fa sentire la mancanza di rispetto e la disumanizzazione di una persona che subisce un genere sbagliato, rendendola difficile da svolgere efficacemente il proprio lavoro.
Ad esempio, immaginate un impiegato chiamato «lei» per tutto il giorno quando si identifica come non banale. Questo costante lavoro sbagliato può distrarre ed estenuare, influenzando negativamente le loro prestazioni.
Inoltre, un lavoro non corretto può portare alla discriminazione dei dipendenti trans. Se un collega del Cisgender chiama ripetutamente un collega transgender per il suo nome morto (nome alla nascita), questo potrebbe creare un ambiente ostile in cui altri colleghi cisgender si uniscono e prendono in giro un collega transgender. Può portare a molestie, molestie e persino licenziamento.
Come evitare di essere trattati male
Per evitare di essere trattati male, è necessario conoscere l'identità di genere dei colleghi e rispettare i loro desideri per l'uso dei pronomi. È anche necessario correggere se non si utilizzano correttamente pronomi o nomi errati. Usate i pronomi «loro» invece di ipotizzare il sesso di qualcuno sulla base dell'aspetto o del nome. Siate pazienti con coloro che studiano e sono pronti a rimediare.
Non pensare che tutte le persone siano cisgenerative. Non si supponga nulla sull'identità di nessuno di genere fino a quando chiaramente non si dice diversamente, anche se si presentano come tradizionalmente maschi o femminili. Questo aiuterà a creare un posto di lavoro più inclusivo dove tutti si sentono al sicuro per esprimersi liberamente.
Il lavoro sbagliato è dannoso perché provoca dolore emotivo ed elimina le persone transgender dalla conversazione. Il rispetto dell'identità degli altri e l'uso dei loro pronomi preferiti mostra compassione, facendoli sentire preziosi e inclusi. In questo modo possiamo creare un ambiente di lavoro più sicuro e più ospitale per tutti.
Cosa è dannoso per il lavoro sbagliato?
Misgendering si riferisce all'atto di riferimento a qualcuno per sesso con cui non si identifica. Può essere involontario, ma può avere conseguenze dannose per la persona coinvolta. Un approccio sbagliato sul posto di lavoro può creare un ambiente in cui le persone si sentono indesiderate a causa della propria identità, che può influenzare la produttività e la creatività. Questo aumenta anche gli stereotipi negativi sulle persone transgender e può farle sentire marginalizzate.