What Is Misgendering?
Misgendering относится к упоминанию кого-то как неправильной гендерной идентичности, с которой они отождествляются. Это может произойти, когда вы называете кого-то именем, которое не соответствует его предпочтительным местоимениям, или ссылаетесь на него, используя неправильные термины, специфичные для пола. Неправильный подход может заставить трансгендерных людей чувствовать себя исключенными, недействительными и неудобными, что приводит к проблемам с психическим здоровьем, таким как депрессия, беспокойство и низкая самооценка. Это может даже привести к физическому ущербу, если оно приведет к насилию.
Почему неправильная работа на рабочих местах вредна
На рабочих местах неправильная работа может нанести значительный ущерб рабочей среде. Это заставляет человека, подвергшегося неправильному гендерному признаку, чувствовать неуважение и дегуманизацию, из-за чего ему трудно эффективно выполнять свою работу.
Например, представьте себе сотрудника, которого весь день называют «она», когда он идентифицирует себя как небинарный. Эта постоянная неправильная работа может отвлекать и изнурять, негативно влияя на их производительность.
Кроме того, неправильная работа может привести к дискриминации транс-сотрудников. Если коллега цисгендера неоднократно называет коллегу-трансгендера по его мертвому имени (имени при рождении), это может создать враждебную среду, где другие коллеги-цисгендеры присоединяются и высмеивают коллегу-трансгендера. Это может привести к травле, домогательствам и даже увольнению.
Как избежать неправильного обращения
Чтобы избежать неправильного обращения, вы должны узнать о гендерной идентичности своих коллег и уважать их пожелания относительно употребления местоимений. Также следует исправиться, если вы ошибочно используете неправильные местоимения или имена. Используйте местоимения «они/они» вместо того, чтобы предполагать чей-то пол на основе внешности или имени. Будьте терпеливы к тем, кто учится и готов исправиться.
Наконец, не думайте, что все люди цисгендерные. Ничего не предполагайте о чьей-либо гендерной идентичности, пока явно не скажут иначе, даже если они представляют как традиционно мужские или женские. Это поможет создать более инклюзивное рабочее место, где каждый чувствует себя в безопасности, чтобы свободно выражать себя.
Неправильная работа на рабочих местах вредна, потому что она вызывает эмоциональную боль и исключает трансгендерных людей из разговора. Уважение идентичности других и использование их предпочтительных местоимений показывает сочувствие, заставляя их чувствовать себя ценными и включенными. Благодаря этому мы можем создать более безопасную и гостеприимную рабочую среду для всех.
Чем вредна неправильная работа на рабочих местах?
Misgendering относится к акту ссылки на кого-либо по полу, с которым он не идентифицирует себя. Это может быть непреднамеренным, но может привести к вредным последствиям для вовлеченного человека. Неправильный подход на рабочем месте может создать среду, в которой люди чувствуют себя нежелательными из-за своей идентичности, что может повлиять на производительность и креативность. Это также усиливает негативные стереотипы о трансгендерных людях и может заставить их чувствовать себя маргинализированными.