What Is Misgendering?
Misgendering se réfère à la référence à quelqu'un comme une identité de genre erronée avec laquelle ils sont identifiés. Cela peut se produire lorsque vous appelez quelqu'un un nom qui ne correspond pas à ses pronoms préférés ou que vous le référez en utilisant des termes erronés spécifiques au sexe. Une mauvaise approche peut faire en sorte que les personnes transgenres se sentent exclues, invalides et mal à l'aise, ce qui entraîne des problèmes de santé mentale comme la dépression, l'anxiété et une faible estime de soi. Cela peut même causer des dommages physiques s'il mène à la violence.
Pourquoi le mauvais travail sur le lieu de travail est nuisible
Le mauvais travail sur le lieu de travail peut causer des dommages importants à l'environnement de travail. Cela fait qu'une personne qui a été victime d'un mauvais sexe se sent irrespectueuse et déshumanisée, ce qui la rend difficile à faire son travail efficacement.
Par exemple, imaginez un employé appelé « elle » toute la journée quand il s'identifie comme non binaire. Ce mauvais travail permanent peut distraire et épuiser, affectant négativement leurs performances.
En outre, un mauvais travail peut entraîner une discrimination à l'égard des employés trans. Si un collègue cisgender appelle à plusieurs reprises un collègue transgenre par son nom de mort (nom de naissance), cela peut créer un environnement hostile où d'autres collègues cisgenres se joignent et se moquent d'un collègue transgenre. Cela peut conduire au harcèlement, au harcèlement et même au licenciement.
Comment éviter les mauvais traitements
Pour éviter les mauvais traitements, vous devez connaître l'identité de genre de vos collègues et respecter leurs souhaits concernant l'utilisation des pronoms. Vous devriez également corriger si vous utilisez à tort des pronoms ou des noms erronés. Utilisez les pronoms « ils/elles » au lieu de suggérer le sexe de quelqu'un en fonction de l'apparence ou du nom. Soyez patient avec ceux qui apprennent et sont prêts à corriger.
Enfin, ne pensez pas que tous les gens sont cisgenres. Ne supposez rien de l'identité de genre de quelqu'un jusqu'à ce qu'ils disent clairement le contraire, même s'ils sont traditionnellement masculins ou féminins. Cela aidera à créer un lieu de travail plus inclusif où tout le monde se sent en sécurité pour s'exprimer librement.
Le mauvais travail sur le lieu de travail est nuisible parce qu'il provoque des douleurs émotionnelles et exclut les personnes transgenres de la conversation. Le respect de l'identité des autres et l'utilisation de leurs pronoms préférés montrent de l'empathie, les faisant sentir précieux et inclus. Grâce à cela, nous pouvons créer un environnement de travail plus sûr et accueillant pour tous.
En quoi le mauvais travail est-il nuisible ?
Misgendering se réfère à un acte de référence à quelqu'un par sexe avec lequel il ne s'identifie pas. Cela peut être involontaire, mais peut avoir des conséquences néfastes pour la personne impliquée. Une mauvaise approche en milieu de travail peut créer un environnement dans lequel les gens se sentent indésirables en raison de leur identité, ce qui peut affecter la productivité et la créativité. Elle renforce également les stéréotypes négatifs sur les personnes transgenres et peut les marginaliser.