What Is Misgendering?Misgendering是指将某人称为被认定为错误的性别认同。当你用不符合其首选代词的名字来称呼某人，或者使用不符合性别的术语来指代他时，就可能发生这种情况。错误的方法可能会使变性人感到被排斥，无效和不舒服，从而导致心理健康问题，例如抑郁，焦虑和自尊心低下。如果导致暴力，甚至可能导致人身伤害。为什么在工作场所工作不当是有害的
在工作场所工作不当会对工作环境造成重大损害。这导致遭受性别错误的人感到不尊重和非人性，这使得他难以有效地完成工作。例如，想象一下，当员工认定为非二进制员工时，他们全天被称为"她"。这种持续的错误操作可能会分散注意力并使他们衰弱，从而对其性能产生负面影响。此外，工作不当可能导致跨性别雇员受到歧视。如果一个顺性别者的同事反复以他的死名（出生名称）命名一个变性人，那么它可能会创造一个敌对的环境，其他顺性别者的同事会加入并嘲笑一个变性人。这可能导致欺凌、骚扰甚至解雇。如何避免错误处理为了避免错误处理，你必须了解同事的性别认同，并尊重他们对代词使用的愿望。如果您错误地使用不正确的代词或名称，也应该纠正。使用代词"他们/他们"而不是根据外观或名称假设某人的性别。对那些学习并愿意纠正的人保持耐心。最后，不要认为所有人都是顺性别。不要暗示任何人的性别认同，除非他们明确表示不同，即使他们代表传统上是男性或女性。这将有助于创造一个更具包容性的工作场所，让每个人都感到自由表达自己的安全。工作场所的错误工作是有害的，因为它会引起情感上的痛苦，并使变性人无法说话。尊重他人的身份和使用他们偏爱的代词表现出同情，使他们感到有价值和包容。因此，我们可以为所有人创造一个更加安全和热情好客的工作环境。
在工作场所工作不当有什么害？
Misgendering是指他不认同的性别提及某人的行为。这可能是无意的，但可能对所涉人员造成有害影响。错误的工作场所方法可能会创造一个环境，使人们因为自己的身份而感到不受欢迎，这可能会影响生产力和创造力。这也加剧了对变性人的负面刻板印象，并可能使他们感到边缘化。