What Is Misgendering?
Misgendering se refiere a la mención de alguien como identidad de género incorrecta con la que se identifica. Esto puede ocurrir cuando usted llama a alguien por un nombre que no coincide con sus pronombres preferidos, o se refiere a él usando términos incorrectos específicos del género. Un enfoque equivocado puede hacer que las personas transgénero se sientan excluidas, inválidas e incómodas, lo que conduce a problemas de salud mental como depresión, ansiedad y baja autoestima. Incluso puede causar daños físicos si conduce a la violencia.
Por qué el trabajo incorrecto en el lugar de trabajo es perjudicial
En el lugar de trabajo, el trabajo incorrecto puede causar daños considerables al entorno de trabajo. Esto hace que una persona sometida a un género equivocado se sienta irrespetuosa y deshumanizada, lo que le dificulta realizar su trabajo de manera efectiva.
Por ejemplo, imagine a un empleado que se llama «ella» todo el día cuando se identifica como no binario. Este constante trabajo incorrecto puede distraer y agotar, afectando negativamente su rendimiento.
Además, un trabajo incorrecto puede conducir a la discriminación de los empleados trans. Si un colega cisgénero llama repetidamente a un compañero transgénero por su nombre muerto (nombre al nacer), puede crear un ambiente hostil donde otros compañeros cisgénero se unen y ridiculizan a un compañero transgénero. Esto puede resultar en acoso, acoso e incluso despido.
Cómo evitar malos tratos
Para evitar malos tratos, debe aprender sobre la identidad de género de sus colegas y respetar sus deseos con respecto al uso de pronombres. También debe corregirse si utiliza erróneamente pronombres o nombres incorrectos. Use los pronombres «ellos/ellas» en lugar de asumir el sexo de alguien basado en la apariencia o el nombre. Ten paciencia con aquellos que aprenden y están listos para rectificar.
Finalmente, no piense que todas las personas son cisgénero. No asuman nada de la identidad de género de nadie hasta que claramente digan lo contrario, aunque se presenten como tradicionalmente masculinos o femeninos. Esto ayudará a crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todos se sientan seguros para expresarse libremente.
El trabajo incorrecto en los lugares de trabajo es perjudicial porque causa dolor emocional y excluye a las personas transgénero de la conversación. El respeto a la identidad de los demás y el uso de sus pronombres preferidos muestran empatía, haciéndolos sentir valiosos e incluidos. Gracias a ello, podemos crear un entorno de trabajo más seguro y acogedor para todos.
¿Qué perjudica el trabajo incorrecto en el lugar de trabajo?
Misgendering se refiere a un acto de referencia a alguien por sexo con el que no se identifica. Puede ser no intencional, pero puede producir efectos perjudiciales para la persona involucrada. Un enfoque incorrecto en el lugar de trabajo puede crear un entorno en el que las personas se sientan indeseables debido a su identidad, lo que puede afectar el rendimiento y la creatividad. También refuerza los estereotipos negativos sobre las personas transgénero y puede hacer que se sientan marginadas.