社会的、構造的、制度的障壁がアカデミアにクィア科学者を含めることへの影響

奇妙さの研究は、伝統的な性的役割や性的規範に準拠していない人々の経験とアイデンティティに焦点を当てた学際的な分野です。

人気が高まっているにもかかわらず、学界におけるクイア学者の包含と信頼性には依然として大きな障壁があります。これらの障壁は、社会的、構造的、制度的の3つの主要なカテゴリーに分けることができる。

奇妙さに対する社会の態度は徐々に変化しています。多くの人々はまだLGBTQ+の人々について否定的なステレオタイプを持ち、彼らを逸脱した、不道徳な、または精神的に病気だと見ています。この汚名は、職場での差別、ハラスメント、暴力など、クィアな人々に対する広範な差別をもたらしました。その結果、多くのクィアの人々は、判断や拒絶を恐れてプロの生活の中で出てくることに不安を感じるかもしれません。

いくつかの機関は、異なるコミュニティのニーズを反映するために彼らのポリシーと手順を更新していません。多くの大学は同性パートナーシップのための包括的な医療給付または家族休暇ポリシーを欠いているため、クィアの人々がワークライフバランスを取ることが難しくなります。

学術構造は、伝統的な学問や方法論を好むことが多い。文学、歴史、哲学などの伝統的な学問部門は、異性愛者の白人の視点と理論を優先する傾向があり、クィアの学者や色の学者を疎外している。

多くの分野では、queerの視点を考慮しない定量的手法が用いられており、ある種の研究だけが評価される排除環境を作り出している。

アカデミー内の力学は、クイア学者のための構造的障壁を作成します。年上の同僚は、日付と結婚について個人的な質問をすることによって、またはすべての学生がシスジェンダーでまっすぐであると仮定することによって、誤って異常な規範を強化することができます。これらのマイクロ攻撃は、クイア教育者が権威を確立し、同僚との関係を構築することを難しくする可能性があります。

制度的政策と慣行は、クイア学者の疎外化にも寄与する。多くのテニュア制度はアクティビズムに対する生産性を奨励しており、社会正義を主張するために仕事を休む学者を意味している。同様に、プロモーション基準は、ニッチなトピックに関するクィア奨学金を除外することができる有名なジャーナルの出版物を好むことがよくあります。また、大学はLGBTQ+の学生、スタッフ、教職員に適切な支援サービスを提供するのに苦労し、さらに除外を永続させるかもしれません。

これらの障壁を取り除くために、大学は包括的な環境を作るために積極的な措置を講じなければなりません。これには、クイア教育者の積極的な採用と維持、さまざまなニーズを反映するためのポリシーと手順の更新、メンタリングプログラム、安全なスペース、メンタルヘルスサポートなどのリソースの提供が含まれます。また、学術的な設定における特権と権力の役割を認識し、既存の構造を批判的に検討し、より公平な成果に向けて取り組む必要があります。

クィアの人々の声と経験を組み込むことは、知識を進歩させ、社会の正義を進めるために不可欠です。