非バイナリ個人：職場差別に直面したキャリア戦略

Nonbinary Employees Navigate Workplace Discription What Searing Promotion

Nonbinaryと認識する個人に対する差別は、世界中の多くの職場で持続的な問題です。非バイナリの人々は、不正確な性別、代名詞の誤用、性表現の宿泊施設の欠如、および限定された雇用機会など、さまざまな形態の疎外を経験します。彼らのスキルや資格にもかかわらず、バイナリージェンダーを好む社会的規範のためにキャリアアップになると、彼らはしばしば困難に直面します。しかし、いくつかの戦略は、彼らが昇進を求めるように、これらの障壁をナビゲートするのに役立ちます。

まず、バイナリ以外の従業員は、ジェンダーのアイデンティティと表現に関する会社の文化とポリシーについて積極的に教育する必要があります。LGBTQ+の取り組みを探求し、その価値と信念を理解し、従業員のリソース・グループを知ることで、彼らは彼らのニーズと期待についてのオープンな対話を早期に作成することができます。これにより、必要に応じて変更または追加のサポートを効果的に提唱することができます。また、トランスジェンダーやバイナリ以外のスタッフに対する同僚の態度を調べ、同僚からの支援を受けることができるか、プロモーション中に反対に直面するかを評価する必要があります。

第2に、バイナリ以外の労働者は、服装コードと外観を通じて性同一性を表現することを検討するかもしれない。

例えば、性同一性に合った服を選んだり、ネームタグやトイレのサインなどのアクセサリーを頼んだりすることができます。彼らはまた、正当な名前ではなく、自分の選んだ名前を使うことを検討するかもしれません。

しかし、この戦略は、すべての雇用主が性別の違いの症状を重視しているわけではなく、オフィス環境にダメージを与えると見なす可能性があるため注意が必要です。

第3に、バイナリ以外の個人は、現在の役割で非常によく実行し、組織へのコミットメントを示すことによって、その能力を発揮しなければならない。彼らの仕事を成功させることで、彼らは会社で認識を得て、マネージャーの信頼を得ることができます。

さらに、自分の仕事の責任を超えてプロジェクトのボランティアや追加の責任を仮定することは、成功への汎用性とコミットメントを示すことができます。最後に、業界のつながりと意思決定者との関係を構築することは、可視性を高め、機会への道を開くのに役立ちます。結論として、プロモーションを追求する職場差別に取り組むことは、バイナリでない従業員にとって挑戦的です。

しかし、企業の文化を積極的に教育し、ジェンダーのアイデンティティを表現し、スキルを発揮し、つながりを構築することで、障壁を克服し、キャリアを進めることができます。しかし、これらの戦略は慎重に検討する必要があり、個々の状況によって異なる場合があります。したがって、バイナリではない人々が自分の権利を理解し、変化を提唱し、必要に応じて支援を求めることが重要です。