非二进制员工在寻求晋升时如何应对工作场所的歧视。对认定为非二进制员工的歧视是全球许多工作场所中持续存在的问题。非二进制人群经历了各种形式的边缘化，包括性别错误，代词使用不当，缺乏表达性别的固定装置以及就业机会有限。尽管有技能和资格，但由于有利于二元性别的社会规范，他们在职业发展方面经常面临挑战。但是，某些策略可以帮助他们克服这些障碍，同时寻求晋升。首先，非二进制员工必须积极向自己介绍公司关于性别认同和表达的文化和政策。通过探索公司的LGBTQ+倡议，了解其价值观和信念，熟悉员工的资源群体，他们可以在早期就自己的需求和期望建立公开对话。这将使他们能够在必要时有效地倡导变革或增加支持。他们还必须研究同事对跨性别或非二进制员工的态度，以评估他们是否可以在晋升过程中获得同事的支持或面临反对。其次，非二进制工人可以考虑通过着装要求和外观来表达自己的性别认同。例如，他们可以选择适合其性别认同的衣服，也可以要求配件，例如带有名称的标签或厕所标志，以反映其首选代词。他们还可以考虑使用他们选择的名称代替合法名称。但是，该策略需要谨慎，因为并非所有雇主都重视性别差异的表现，并且可能认为它们对办公室环境具有破坏性。第三，非二进制个人必须表现出自己的能力，非常擅长履行其当前的角色并表现出对组织的承诺。通过成功完成分配给他们的任务，他们可以获得公司的认可并赢得高管的信任。此外，自愿参与超出其职责范围的项目或承担额外的责任可以表明其普遍性和成功的愿望。最后，建立行业联系和与决策者建立关系可以帮助提高知名度并为机会铺平道路。最后，打击工作场所在寻求晋升方面的歧视对非二进制工作人员来说是一项挑战。然而，通过主动学习自己的公司文化，表达自己的性别认同，展示自己的技能，建立联系，他们可以克服障碍，走上职业阶梯。但是，这些策略需要仔细考虑，并且可能会因个人情况而异。因此，非二进制人士必须了解自己的权利，倡导变革，并在必要时寻求支持。
非二进制工人如何通过寻求晋升来指导工作场所的歧视？
非二进制员工在应对工作场所歧视和晋升方面面临独特的挑战。他们可能会因为性别认同而与厌女症，微侵略和偏见作斗争，这可能会使同事和上级难以接受和欣赏。