Como os funcionários não residentes são orientados na discriminação no local de trabalho na busca de promoções
A discriminação contra pessoas que se identificam como não residentes é um problema constante em muitos locais de trabalho em todo o mundo. Os não residentes experimentam várias formas de marginalização, incluindo sexo errado, uso inadequado de pronomes, falta de aparatos de expressão de gênero e oportunidades limitadas de emprego. Apesar de suas habilidades e qualificações, eles muitas vezes enfrentam problemas quando se trata de carreira devido a normas sociais que favorecem os ganders binários.
No entanto, algumas estratégias podem ajudá-los a navegar nessas barreiras em busca de promoções.
Primeiro, os funcionários não residentes devem se informar ativamente sobre a cultura e política da empresa em relação à identidade de gênero e expressão. Ao pesquisar sobre as iniciativas da empresa em matéria de LGBT +, compreender os seus valores e crenças e conhecer os grupos de recursos de seus funcionários, eles podem, em um primeiro momento, criar um diálogo aberto sobre suas necessidades e expectativas. Isso permitirá que eles defendam efetivamente mudanças ou apoio adicional se necessário. Eles também devem estudar a atitude de seus colegas em relação a funcionários transgêneros ou não para avaliar se eles podem receber apoio de colegas ou enfrentar a oposição durante o processo de promoção.
Em segundo lugar, os trabalhadores não residentes podem considerar a possibilidade de expressar sua identidade de gênero usando o código de vestuário e aparência.
Por exemplo, eles podem escolher roupas que correspondam à sua identidade de gênero ou pedir acessórios como marcadores de nomes ou sinais de banheiro para refletir seus pronomes preferenciais. Eles também podem considerar usar o nome escolhido por eles em vez de legítimo.
No entanto, esta estratégia requer cautela, porque nem todos os empregadores apreciam as diferenças de gênero e podem considerá-las devastadoras para o ambiente de escritório.
Em terceiro lugar, os indivíduos não estrangeiros devem demonstrar suas capacidades, cumprindo o seu papel atual e demonstrando o seu compromisso com a organização. Com sucesso no cumprimento de suas tarefas, eles podem ser reconhecidos na empresa e ganhar a confiança dos executivos.
Além disso, a participação voluntária em projetos que vão além de suas funções, ou a aceitação de responsabilidades adicionais, pode demonstrar sua versatilidade e sua busca pelo sucesso.
Finalmente, estabelecer laços na indústria e estabelecer relações com os tomadores de decisões pode ajudar a aumentar a notoriedade e abrir caminho para oportunidades.
Para terminar, combater a discriminação no local de trabalho em busca de promoções é uma tarefa difícil para os funcionários não funcionários.
No entanto, ao tomar a iniciativa de aprender a si mesmos a cultura da empresa, expressar sua identidade de gênero, demonstrar suas habilidades, e construir laços, eles podem superar barreiras e avançar na carreira. No entanto, essas estratégias precisam ser cuidadosamente examinadas e podem variar de acordo com as circunstâncias individuais. Por isso, é importante que as pessoas não inocentes compreendam os seus direitos, defendam a mudança e busquem apoio quando necessário.
Como é que os trabalhadores não residentes são orientados na discriminação no local de trabalho para obter promoções?
Os funcionários não nativos enfrentam problemas únicos quando se trata de navegar por discriminação no local de trabalho e promoção. Eles podem lutar contra a misoginia, a microagressão e o preconceito devido à sua identidade de gênero, o que pode dificultar sua aceitação e avaliação por colegas e chefes.