Cómo los empleados no binarios se orientan hacia la discriminación en el lugar de trabajo al buscar ascensos
La discriminación contra las personas que se identifican como no binarias es un problema constante en muchos lugares de trabajo en todo el mundo. Las personas no binarias experimentan diversas formas de marginación, entre ellas el sexo incorrecto, el mal uso de pronombres, la falta de adaptaciones para expresar el sexo y las limitadas oportunidades de empleo. A pesar de sus habilidades y calificaciones, a menudo se enfrentan a problemas a la hora de crecer en una carrera profesional debido a las normas sociales que favorecen a los géneros binarios.
Sin embargo, algunas estrategias pueden ayudarles a navegar por estas barreras en busca de ascensos.
En primer lugar, los empleados no binarios deben informarse activamente sobre la cultura y la política de la empresa en relación con la identidad de género y la expresión. Al explorar las iniciativas LGBTQ + de la empresa, comprender sus valores y creencias y familiarizarse con los grupos de recursos de sus empleados, pueden establecer un diálogo abierto sobre sus necesidades y expectativas en una etapa temprana. Esto les permitirá abogar eficazmente por cambios o apoyo adicional cuando sea necesario. También deben examinar la actitud de sus colegas hacia los empleados transgénero o no binario para evaluar si pueden recibir apoyo de sus colegas o enfrentar oposición durante el proceso de ascenso.
En segundo lugar, los trabajadores no binarios pueden considerar la posibilidad de expresar su identidad de género mediante código de vestimenta y apariencia.
Por ejemplo, pueden elegir prendas que coincidan con su identidad de género o pedir accesorios, como etiquetas con nombres o letreros de inodoro, para reflejar sus pronombres preferidos. También pueden considerar utilizar el nombre que han elegido en lugar del nombre legal.
Sin embargo, esta estrategia requiere cautela, ya que no todos los empleadores valoran las manifestaciones de las diferencias de género y pueden verlas como destructivas para el entorno de la oficina.
En tercer lugar, las personas no binarias deben demostrar su capacidad cumpliendo excepcionalmente bien su papel actual y demostrando su compromiso con la organización. Al tener éxito en el cumplimiento de las tareas que se les asignan, pueden ganar reconocimiento en la empresa y ganarse la confianza de los ejecutivos.
Además, la participación voluntaria en proyectos que van más allá de sus responsabilidades oficiales o la asunción de responsabilidades adicionales pueden demostrar su universalidad y su deseo de éxito.
Por último, el establecimiento de vínculos en la industria y las relaciones con los encargados de la adopción de decisiones pueden ayudar a aumentar la visibilidad y allanar el camino para las oportunidades.
En conclusión, combatir la discriminación en el lugar de trabajo en busca de ascensos es una tarea difícil para los empleados no binarios.
Sin embargo, al tomar la iniciativa en educarse en la cultura de la empresa, expresar su identidad de género, demostrar sus habilidades y construir vínculos, pueden superar barreras y avanzar en la carrera. Sin embargo, estas estrategias requieren una cuidadosa consideración y pueden variar según las circunstancias individuales. Por lo tanto, es importante que las personas no binarias entiendan sus derechos, aboguen por el cambio y busquen apoyo cuando sea necesario.
¿Cómo orientan a los trabajadores no binarios en la discriminación en el lugar de trabajo para lograr ascensos?
Los empleados no binarios se enfrentan a desafíos únicos a la hora de navegar por la discriminación en el lugar de trabajo y los ascensos. Pueden luchar contra la misoginia, la microagresión y el sesgo debido a su identidad de género, lo que puede dificultar su reconocimiento y evaluación por parte de colegas y superiores.