Comment les employés non binaires sont orientés vers la discrimination sur le lieu de travail dans la recherche d'une promotion
La discrimination contre les personnes qui s'identifient comme non binaires est un problème constant dans de nombreux lieux de travail à travers le monde. Les personnes non binaires subissent diverses formes de marginalisation, y compris le sexe incorrect, l'utilisation abusive des pronoms, le manque de dispositifs pour exprimer le sexe et les possibilités d'emploi limitées. Malgré leurs compétences et leurs qualifications, ils sont souvent confrontés à des problèmes quand il s'agit de carrière en raison des normes sociales qui favorisent les gènes binaires.
Cependant, certaines stratégies peuvent les aider à naviguer dans ces barrières en cherchant des promotions.
Premièrement, les employés non binaires doivent s'informer activement de la culture et de la politique de l'entreprise en matière d'identité et d'expression de genre. En explorant les initiatives LGBTQ + de l'entreprise, en comprenant ses valeurs et ses convictions et en se familiarisant avec les groupes de ressources de ses employés, ils peuvent très tôt créer un dialogue ouvert sur leurs besoins et leurs attentes. Cela leur permettra de plaider efficacement en faveur de changements ou d'un soutien supplémentaire si nécessaire. Ils devraient également examiner les attitudes de leurs collègues à l'égard des employés transgenres ou non, afin de déterminer s'ils peuvent obtenir le soutien de leurs collègues ou faire face à une opposition pendant le processus de promotion.
Deuxièmement, les travailleurs non binaires peuvent envisager d'exprimer leur identité de genre à l'aide d'un code vestimentaire et d'une apparence.
Par exemple, ils peuvent choisir des vêtements qui correspondent à leur identité de genre ou demander des accessoires tels que des étiquettes de noms ou des marques de toilette pour refléter leurs pronoms préférés. Ils peuvent également envisager d'utiliser le nom qu'ils ont choisi au lieu du nom légal.
Cependant, cette stratégie exige la prudence, car tous les employeurs n'apprécient pas les manifestations de différences entre les sexes et peuvent les considérer comme destructrices pour l'environnement de bureau.
Troisièmement, les personnes non binaires doivent démontrer leurs capacités en s'acquittant exceptionnellement bien de leur rôle actuel et en démontrant leur engagement envers l'organisation. En réussissant dans l'accomplissement de leurs tâches, ils peuvent gagner la reconnaissance de l'entreprise et gagner la confiance des dirigeants.
En outre, la participation volontaire à des projets qui vont au-delà de leurs responsabilités professionnelles ou l'acceptation de responsabilités supplémentaires peut démontrer leur universalité et leur désir de succès.
Enfin, le réseautage de l'industrie et l'établissement de relations avec les décideurs peuvent contribuer à accroître la visibilité et à ouvrir la voie aux opportunités.
En conclusion, la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail dans la recherche d'une promotion est une tâche difficile pour les employés non binaires.
Cependant, en prenant l'initiative de se former à la culture de l'entreprise, en exprimant leur identité de genre, en démontrant leurs compétences et en construisant des liens, ils peuvent surmonter les barrières et progresser dans l'échelle de leur carrière. Toutefois, ces stratégies nécessitent un examen attentif et peuvent varier selon les circonstances. C'est pourquoi il est important pour les non-binaires de comprendre leurs droits, de défendre le changement et de chercher du soutien quand c'est nécessaire.
Comment les travailleurs non binaires s'orientent-ils vers la discrimination au travail pour obtenir une promotion ?
Les employés non binaires sont confrontés à des défis uniques en ce qui concerne la navigation sur la discrimination en milieu de travail et les promotions. Ils peuvent lutter contre la misogynie, la micro-agression et les préjugés en raison de leur identité de genre, ce qui peut rendre difficile leur reconnaissance et leur évaluation par leurs collègues et leurs supérieurs.