Jak Pracownicy Niepubliczni Nawigacja Dyskryminacja w Miejscu Pracy Podczas Poszukiwania Promocji
Dyskryminacja osób, które utożsamiają się z nonbinary jest uporczywym problemem w wielu miejscach pracy na całym świecie. Osoby niepohamowane doświadczają różnych form marginalizacji, w tym nieprawidłowej płci, niewłaściwego używania zaimków, braku przejawów płci i ograniczonych możliwości zatrudnienia. Pomimo swoich umiejętności i kwalifikacji, często stoją przed wyzwaniami, jeśli chodzi o awans zawodowy ze względu na normy społeczne, które sprzyjają płci binarnej.
Niektóre strategie mogą jednak pomóc im w nawigacji tych barier, gdy szukają promocji.
Po pierwsze, pracownicy nie-binarni powinni aktywnie kształcić się o kulturze i polityce firmy dotyczącej tożsamości i ekspresji płci. Badając inicjatywy LGBTQ + firmy, rozumiejąc jej wartości i przekonania oraz poznając jej grupy zasobów pracowniczych, mogą na początku stworzyć otwarty dialog na temat ich potrzeb i oczekiwań. Pozwoli im to skutecznie opowiadać się za zmianami lub dodatkowym wsparciem w razie potrzeby. Powinni również zbadać postawę swoich kolegów wobec pracowników transseksualnych lub niepublicznych, aby ocenić, czy mogą oni otrzymywać wsparcie od kolegów, czy też napotykać sprzeciw podczas procesu promocji.
Po drugie, pracownicy nie-binarni mogą rozważyć wyrażenie swojej tożsamości płciowej poprzez kod sukienki i wygląd.
Na przykład, mogą wybrać ubrania, które pasują do ich tożsamości płciowej, lub poprosić o akcesoria, takie jak nazwy znaczników lub znaków toalety, aby odzwierciedlić ich preferowane zaimki. Mogą również rozważyć użycie wybranego imienia zamiast prawowitego.
Strategia ta wymaga jednak ostrożności, ponieważ nie wszyscy pracodawcy cenią manifestacje różnic płci i mogą uważać je za szkodliwe dla środowiska biurowego.
Po trzecie, osoby niepubliczne muszą wykazać swoje zdolności, wykonując wyjątkowo dobrze swoją obecną rolę i wykazując swoje zaangażowanie w organizację. Odnosząc sukcesy w swoich zadaniach, mogą zyskać uznanie w firmie i zdobyć zaufanie menedżerów.
Ponadto wolontariat dla projektów wykraczających poza ich obowiązki zawodowe lub przyjmowanie na siebie dodatkowych obowiązków może wykazać ich wszechstronność i zaangażowanie w sukces.
Wreszcie połączenia z branżą budowlaną i relacje z decydentami mogą pomóc zwiększyć widoczność i utorować drogę do możliwości.
Podsumowując, walka z dyskryminacją w miejscu pracy w dążeniu do awansu jest trudna dla pracowników niepublicznych.
Jednak poprzez aktywne kształcenie się o kulturze firmy, wyrażanie tożsamości płci, demonstrowanie swoich umiejętności i budowanie powiązań, mogą pokonywać bariery i rozwijać swoją karierę. Strategie te wymagają jednak starannego rozważenia i mogą się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności. Dlatego ważne jest, aby osoby niepubliczne rozumiały swoje prawa, opowiadały się za zmianami i szukały wsparcia w razie potrzeby.
W jaki sposób pracownicy niepubliczni nawigują dyskryminację w miejscu pracy w dążeniu do awansu?
Pracownicy niepubliczni stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o nawigację w miejscu pracy dyskryminacji i promocji. Mogą zmagać się z mizoginią, mikroagresją i uprzedzeniami ze względu na tożsamość płciową, co może utrudnić ich rozpoznawanie i ocenę przez kolegów i przełożonych.