كيف يتنقل الموظفون غير الثنائيين في التمييز في مكان العمل عند السعي للترقية
التمييز ضد الأفراد الذين يعتبرون غير ثنائيي الجنس مشكلة مستمرة في العديد من أماكن العمل حول العالم. يعاني الأشخاص غير الثنائيين من أشكال مختلفة من التهميش، بما في ذلك عدم صحة الجنس، وإساءة استخدام الضمائر، والافتقار إلى وسائل التسوية للتعبير عن الجنس، وفرص العمل المحدودة. على الرغم من مهاراتهم ومؤهلاتهم، إلا أنهم غالبًا ما يواجهون تحديات عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي بسبب الأعراف الاجتماعية التي تفضل الجنسين. ومع ذلك، يمكن لبعض الاستراتيجيات أن تساعدهم على تجاوز هذه الحواجز أثناء سعيهم للترويج.
أولاً، يجب على الموظفين غير الثنائيين تثقيف أنفسهم بنشاط حول ثقافة الشركة وسياساتها فيما يتعلق بالهوية الجنسية والتعبير. من خلال استكشاف مبادرات LGBTQ + للشركة، وفهم قيمها ومعتقداتها، والتعرف على مجموعات موارد موظفيها، يمكنهم إنشاء حوار مفتوح حول احتياجاتهم وتوقعاتهم في وقت مبكر. سيسمح لهم ذلك بالدعوة بشكل فعال للتغيير أو الدعم الإضافي إذا لزم الأمر. يجب عليهم أيضًا فحص مواقف زملائهم تجاه الموظفين المتحولين جنسيًا أو غير الثنائيين لتقييم ما إذا كان بإمكانهم تلقي الدعم من الزملاء أو مواجهة المعارضة أثناء عملية الترقية. ثانيًا، قد يفكر العاملون غير الثنائيين في التعبير عن هويتهم الجنسية من خلال قواعد اللباس والمظهر. على سبيل المثال، يمكنهم اختيار الملابس التي تتناسب مع هويتهم الجنسية، أو طلب الملحقات مثل بطاقات الأسماء أو لافتات المرحاض لتعكس الضمائر المفضلة لديهم. قد يفكرون أيضًا في استخدام الاسم الذي اختاروه بدلاً من الاسم الشرعي. ومع ذلك، فإن هذه الاستراتيجية تتطلب الحذر حيث لا يقدر جميع أصحاب العمل مظاهر الاختلافات بين الجنسين وقد يعتبرونها ضارة بالبيئة المكتبية. ثالثا، يجب على الأفراد غير الثنائيين إظهار قدراتهم من خلال الأداء الجيد بشكل استثنائي في دورهم الحالي وإظهار التزامهم تجاه المنظمة. من خلال النجاح في مهامهم، يمكنهم الحصول على الاعتراف في الشركة واكتساب ثقة المديرين. بالإضافة إلى ذلك، فإن التطوع لمشاريع تتجاوز مسؤولياتها الوظيفية أو تحمل مسؤوليات إضافية يمكن أن يظهر تنوعها والتزامها بالنجاح. أخيرًا، يمكن أن يساعد بناء الروابط والعلاقات الصناعية مع صانعي القرار في زيادة الرؤية وتمهيد الطريق للفرص. في الختام، فإن معالجة التمييز في مكان العمل سعياً وراء الترقية يمثل تحديًا للموظفين غير الثنائيين. ومع ذلك، من خلال كونهم استباقيين في تثقيف أنفسهم حول ثقافة الشركة، والتعبير عن هويتهم الجنسية، وإظهار مهاراتهم، وبناء الروابط، يمكنهم التغلب على الحواجز والتقدم في حياتهم المهنية. ومع ذلك، تتطلب هذه الاستراتيجيات دراسة متأنية وقد تختلف حسب الظروف الفردية. لذلك، من المهم للأشخاص غير الثنائيين فهم حقوقهم والدعوة إلى التغيير والسعي للحصول على الدعم عند الحاجة.
كيف يتعامل العمال غير الثنائيين مع التمييز في مكان العمل سعياً وراء الترقية ؟
يواجه الموظفون غير الثنائيين تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتنقل في التمييز والترقية في مكان العمل. قد يعانون من كراهية النساء والاعتداءات الدقيقة والتحيز بسبب هويتهم الجنسية، مما قد يجعل من الصعب التعرف عليهم وتقييمهم من قبل الزملاء والرؤساء.