Come i dipendenti non immobili sono orientati nella discriminazione sul posto di lavoro nella ricerca di promozioni
La discriminazione nei confronti di persone che si identificano come non reali è un problema costante in molti posti di lavoro in tutto il mondo. I non-nativi sperimentano diverse forme di emarginazione, tra cui il sesso sbagliato, l'uso improprio dei pronomi, la mancanza di dispositivi per esprimere il sesso e le limitate opportunità di lavoro. Nonostante le loro competenze e competenze, spesso devono affrontare problemi quando si tratta di carriera a causa delle norme sociali che favoriscono i gender binari.
Tuttavia, alcune strategie possono aiutarli a concentrarsi su queste barriere per raggiungere la promozione.
Innanzitutto, i dipendenti non dipendenti devono essere attivamente informati sulla cultura e le politiche aziendali in materia di identità e espressione di genere. Esplorando le iniziative dell'azienda in materia di LGBT +, comprendendo i suoi valori e le sue convinzioni e conoscendo i gruppi di risorse dei suoi dipendenti, possono creare in un primo momento un dialogo aperto sulle proprie esigenze e aspettative. Ciò permetterà loro di sostenere efficacemente il cambiamento o un ulteriore supporto in caso di necessità. Devono anche esaminare il rapporto dei loro colleghi con i dipendenti transessuali o non, per valutare se possono ricevere sostegno dai colleghi o affrontare le opposizioni durante il processo di promozione.
In secondo luogo, i lavoratori non immobili possono considerare la possibilità di esprimere la propria identità di genere utilizzando il codice dress e l'aspetto.
Ad esempio, possono scegliere i vestiti che corrispondono alla loro identità di genere o chiedere accessori come etichette con nomi o segni di bagno per riflettere i loro pronomi preferiti. Possono anche considerare di utilizzare il nome scelto da loro invece di quello legittimo.
Tuttavia, questa strategia richiede cautela, poiché non tutti i datori di lavoro apprezzano le differenze di genere e possono considerarle devastanti per l'ambiente d'ufficio.
In terzo luogo, gli individui non immobili devono dimostrare le loro capacità, svolgendo in modo eccezionale il loro ruolo attuale e dimostrando il loro impegno nell'organizzazione. Con successo nel compimento dei loro obiettivi, possono ottenere il riconoscimento dell'azienda e guadagnare la fiducia dei dirigenti.
Inoltre, la partecipazione volontaria a progetti che vanno oltre le loro responsabilità o l'assunzione di ulteriori responsabilità può dimostrare la loro versatilità e il loro desiderio di successo.
Infine, la creazione di legami nel settore e la creazione di relazioni con i decisori possono aiutare ad aumentare la visibilità e la strada verso le opportunità.
Per concludere, combattere la discriminazione sul posto di lavoro in cerca di promozione è una sfida per i dipendenti non dipendenti.
Tuttavia, con l'iniziativa di insegnare la propria cultura all'azienda, esprimendo la propria identità di genere, dimostrando le proprie abilità e costruendo legami, possono superare le barriere e fare carriera. Tuttavia, queste strategie richiedono un attento esame e possono variare a seconda delle circostanze individuali. È quindi importante per le persone non sicure comprendere i propri diritti, sostenere il cambiamento e chiedere sostegno quando necessario.
In che modo i lavoratori non immobili si concentrano sulla discriminazione sul posto di lavoro per ottenere una promozione?
I dipendenti non bianchi devono affrontare problemi unici quando si tratta di navigare per discriminazione sul posto di lavoro e promozione. Essi possono combattere la misoginia, la microagressione e il pregiudizio a causa della loro identità di genere, che può rendere difficile il loro riconoscimento e la valutazione da parte dei colleghi e dei superiori.