Как небинарные сотрудники ориентируются в дискриминации на рабочем месте при поиске продвижения по службе
Дискриминация в отношении лиц, которые идентифицируют себя как небинарные, является постоянной проблемой на многих рабочих местах по всему миру. Небинарные люди испытывают различные формы маргинализации, включая неправильный пол, неправильное использование местоимений, отсутствие приспособлений для выражения пола и ограниченные возможности трудоустройства. Несмотря на свои навыки и квалификацию, они часто сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до карьерного роста из-за социальных норм, которые благоприятствуют бинарным гендерам.
Тем не менее, некоторые стратегии могут помочь им ориентироваться в этих барьерах, стремясь к продвижению по службе.
Во-первых, небинарные сотрудники должны активно информировать себя о культуре и политике компании в отношении гендерной идентичности и выражения мнений. Исследуя инициативы компании в области ЛГБТК +, понимая ее ценности и убеждения и знакомясь с ресурсными группами ее сотрудников, они могут на раннем этапе создать открытый диалог о своих потребностях и ожиданиях. Это позволит им эффективно выступать за изменения или дополнительную поддержку в случае необходимости. Они также должны изучить отношение своих коллег к трансгендерным или небинарным сотрудникам, чтобы оценить, могут ли они получить поддержку от коллег или столкнуться с противодействием во время процесса продвижения по службе.
Во-вторых, небинарные работники могут рассмотреть возможность выражения своей гендерной идентичности с помощью дресс-кода и внешнего вида.
Например, они могут выбрать одежду, которая соответствует их гендерной идентичности, или попросить аксессуары, такие как бирки с именами или знаки туалета, чтобы отразить их предпочтительные местоимения. Они также могут рассмотреть возможность использования выбранного ими имени вместо законного.
Однако эта стратегия требует осторожности, поскольку не все работодатели ценят проявления гендерных различий и могут рассматривать их как разрушительные для офисной среды.
В-третьих, небинарные лица должны демонстрировать свои возможности, исключительно хорошо выполняя свою текущую роль и демонстрируя свою приверженность организации. Преуспевая в выполнении поставленных перед ними задач, они могут получить признание в компании и завоевать доверие руководителей.
Кроме того, добровольное участие в проектах, выходящих за рамки их должностных обязанностей, или принятие на себя дополнительных обязанностей может продемонстрировать их универсальность и стремление к успеху.
Наконец, налаживание связей в отрасли и налаживание отношений с лицами, принимающими решения, может помочь повысить известность и проложить путь к возможностям.
В заключение, борьба с дискриминацией на рабочем месте в поисках продвижения по службе является сложной задачей для небинарных сотрудников.
Однако, проявляя инициативу в обучении себя культуре компании, выражая свою гендерную идентичность, демонстрируя свои навыки, и выстраивая связи, они могут преодолеть барьеры и продвинуться по карьерной лестнице. Тем не менее, эти стратегии требуют тщательного рассмотрения и могут варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Поэтому для небинарных людей важно понимать свои права, выступать за перемены и обращаться за поддержкой, когда это необходимо.
Как небинарные работники ориентируются в дискриминации на рабочем месте, добиваясь продвижения по службе?
Небинарные сотрудники сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до навигации по дискриминации на рабочем месте и продвижения по службе. Они могут бороться с женоненавистничеством, микроагрессией и предвзятостью из-за своей гендерной идентичности, что может затруднить их признание и оценку коллегами и начальством.