性関係とリーダーシップの関係は複雑で多面的です。一方では、性的関係は、リーダーシップの公平性と信頼の認識に悪影響を及ぼす可能性があり、好意や偏見につながる可能性があります。
あなたが密接に協力している人々と密接に個人的なつながりを持つことは、信頼と理解を高めるなどの利点をもたらすと主張する人もいます。それはすべて関係の性質とそれがどのように扱われるかによって異なります。
リーダーが部下と性的関係を築くとき、それは固有のパワーバランスを作り出します。これは、リーダーの信頼性と倫理的行動を損なう可能性がある不平等な治療と好意的な感情につながる可能性があります。関係に関与している人は、個人的なつながりのために、他の人よりも影響力があると感じるかもしれません。これは他の従業員が「嫉妬」または「苦い」と見なされることを恐れて問題を話すか、または報告することを恐れている文化を作成することができる。
関係がひどく終わった場合、チーム内で大きな緊張と憤慨を引き起こす可能性があります。
性的関係は実際にチームメンバー間のコミュニケーションとコラボレーションを改善できると考える人もいます。密接な個人的なつながりがある場合、チームメイトは、報復を恐れずに難しいトピックについて話し合い、フィードバックを提供する方が快適かもしれません。彼らはまた、彼らのリーダーが彼らをサポートしていることを知っているので、より積極的にリスクを取り、自分自身をプッシュするかもしれません。性的関係は、信頼と開放性のレベルを高めることによって生産性と創造性を高めることができると主張する人もいます。
これらの引数は常に研究によってサポートされているとは限りません。調査によると、部下と性的関係にある役員は、その関係が合意的であるかどうかにかかわらず、しばしば批判と否定的な宣伝に直面することが示されています。彼らはまた、彼らのパートナーの仕事や割り当てに関連する決定に客観性と公平のために戦うことができます。実際に、多くの組織は、これらの懸念のために正確にそのような関係を禁止する厳格な方針を持っています。
リーダーと部下の間の性的関係は利益と欠点の両方をもたらすことができますが、最終的には各組織がどのように対処したいかを決定することです。リーダーは、自分が管理する誰かとロマンチックまたは性的関係に従事する前に、潜在的な欠点に対する潜在的な利点を慎重に検討する必要があります。
性的関係は、リーダーシップの公平性、倫理的行動、および信頼の認識にどのように影響しますか？
リーダーシップの公平性の認識の面では、文献は、リーダーとのロマンチックまたは性的関与とその公平性の認識の間の肯定的な関連のいくつかの証拠があることを示唆しています。特に、そのような関係に関わる人々は、自分のリーダーを、公正で、公正でない人々よりも公正であると認識する傾向がある（Kaiser et al。、 2017）。