性关系与领导之间的关系复杂而多方面。一方面，性关系可能导致偏爱和偏见，这可能会对领导公正和信任的看法产生负面影响。有些人认为，与你密切合作的人建立密切的个人联系也有利于提高信任和理解。一切都取决于关系的性质以及如何对待它们。
当领导人与下属发生性关系时，会造成先天性的权力失衡。这可能导致一种不平等的态度和偏爱的感觉，这可能会损害领导者的信誉及其道德行为。参与恋爱关系的人可能会觉得由于个人关系，他比其他人具有更大的影响力。这可能会造成一种文化，其他员工害怕谈论或报告问题，担心他们会被视为"嫉妒"或"痛苦"。
如果关系以错误的方式结束,则会在团队内部造成严重的紧张和不满。有些人认为性关系确实可以改善团队成员之间的沟通与合作。当有密切的个人联系时，队友可以更舒适地讨论复杂的话题并提供反馈，而不必担心受到报复。他们也可能更愿意冒险和推动自己，因为他们知道他们的领导人支持他们。有些人甚至认为，性关系可以通过允许更大程度的信任和开放来提高生产力和创造力。
这些论点并不总是被研究所证实。研究表明，与下属发生性关系的高管经常面临批评和负面宣传，无论是否存在自愿关系。他们也可以在与合作伙伴的工作或任务有关的决策中争取客观性和公平性。实际上，由于这些担忧，许多组织制定了严格的政策，禁止这种关系。虽然领导者与其下属之间的性关系可能既有好处又有缺点，但最终，每个组织都必须决定如何处理它们。在与他们控制的人发生任何浪漫或性关系之前，领导者必须仔细匹配潜在的优势与潜在的缺陷。
性关系如何影响对领导公正、道德行为和信任的看法？
从对领导公正的看法来看，文献表明，有一些证据表明与领导人的浪漫或性参与与对正义的看法之间存在积极联系。特别是，参与这种关系的人倾向于认为他们的领导人比没有的人更公平，更公平，更公平（Kaiser等，2017）。