Microaggressionsは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、インターセックス、無性愛（LGBTQIA+）などの疎外されたグループとの関係に基づいて人々を軽視する微妙で、しばしば意図しない口頭または非言語的な行為です。これらの日常的なケースは、社会活動からの除外から、あなたの外見やライフスタイルについてのコメントまでさまざまです。Microaggressionsは、関係性の満足度やLGBTスタッフ間の対処戦略など、メンタルヘルスと幸福に大きな影響を与える可能性があります。研究によると、マイクロアグリゲーションを経験するLGBTの人々は、ストレス、不安、うつ病のレベルが高くなり、全体の幸福と生活の質に悪影響を及ぼす可能性があります。
LGBTの従業員は、回避、否定、怒り、内部化など、さまざまな対処メカニズムを使用できます。マイクロアグレッシブな状況を避けることはメンタルヘルスのアウトカムを改善する可能性があることを示唆する研究もありますが、このアプローチは孤立と断絶の感情にもつながる可能性があります。または、マイクロアグリゲーションに決定的に反応することは効果的ですが、感情的な回復力と安心が必要です。職場のマイクロアグリゲーションを認識して対処することで、組織はすべての従業員により包括的な環境を作り出すことができます。本稿では、マイクロアグリゲーションとバイアスが、LGBTスタッフ間の関係満足度と対処戦略にどのように影響するかを検討する。LGBTQIA+の人々が職場を含む多くの分野で差別に直面していることを研究しています。
彼らは彼らの性的指向または性同一性に基づいて住宅、雇用または昇進を拒否することができます。さらに、LGBTQIA+の人々は、会議中に無視したり、代名詞を誤用したりするなど、職場でしばしばマイクロアグリゲーションを経験することが研究によって示されています。これらの経験は心理的苦痛を引き起こす可能性があり、生産性の低下、欠席、さらには転換につながります（Berg&Loutzenhiser、 2018）。したがって、LGBTQIA+の従業員は、対人関係を緊張させ、全体的な幸福を減らすことができる差別の日常的な課題に対処する必要があります。
マイクロアグリゲーションを経験した人は、さまざまな対処メカニズムを使用できることを研究が示しています。回避には、差別にさらされることを最小限に抑えるために、社会的な相互作用や行動の変化を避けることが含まれます。
回避は孤立感やエンゲージメントの低下につながり、メンタルヘルスのアウトカムを悪化させる可能性がある（Hughes et al。、 2016）。一方、アサティビリティは、差別に反対し、支援ネットワークを見つけることを含む積極的なアプローチです。この戦略は回復力を高め、自尊心を高めることができますが、感情的な強さと自信が必要です。否定は別の一般的な反応であり、LGBTQIA+の人々がマイクロアグリゲーションの影響を軽視したり、それらを完全に無視したりする。この方法は一時的な救済を提供することができますが、時間の経過とともに否定的な感情を悪化させることもあります。
内部化は、人が属していないという社会のメッセージを受け入れることであり、自尊心が低く、不安が増大する（Dugan、 2017）。これらのメッセージの内部化は、身体的および精神的健康の両方に有害であり、可能な限り避けるべきである。
Microaggressionとバイアスは、LGBTスタッフ間の関係満足度と対処戦略に大きな影響を与える可能性があります。職場でこれらの問題を認識し、対処することにより、組織は、すべての従業員のためのより包括的な環境を作成することができます。マイクロ攻撃に直面した場合、LGBTQIA+個人は、独自の状況と性格特性に基づいて適切な対処メカニズムを選択する必要があります。適切な支援を受けて、これらの課題を克服し、より大きな幸福を達成することができます。
参考文献
Berg、 K。S。、&Loutzenhiser、 D。J。 （2018）。職場でのゲイ、レズビアン、バイセクシュアルの人々：仕事の成果におけるアイデンティティ管理と組織文化の役割。Journal of Homosexuality、 65（9）、 12834-1303。https://doi.org/10.1080/0092821732.2018.14827964
E。G。 Dugan （2017）。LGBTQの労働者：文学のレビューと行動への呼び出し。経営見通しアカデミー、31（3）、268-285。https://doi.org/10.5465/amp.2017 。00774
ヒューズ、R。O。、ブリュースター、M。E。、&Hurd、 N。M。 （2016）。米国の性的少数者の間の戦略と心理的幸福に対処する：内部化されたスティグマと社会的支援の仲介の役割。性の役割、74（5-6）、424-439。https://doi.org/10 。1007/s11199-015-05770-x
マイクロアグレッシブまたはバイアスの経験は、LGBTスタッフの関係満足度と対処戦略にどのように影響しますか？
マイクロアグレッシブまたはバイアスの経験は、LGBT担当者のリレーショナル満足度とサバイバル戦略に大きな影響を与える可能性があります。Microaggressionsは、個人が性的指向または性同一性に基づいて否定的なメッセージを経験するときに発生する微妙で広範囲にわたる差別です（Hughes et al。、 2018）。