LGBTの人々は、個人的なアイデンティティを維持しながらキャリアをナビゲートすることに関してユニークな課題に直面しています。これは、しばしば差別や迫害を恐れて性的指向や性同一性を隠すことを余儀なくされている軍隊に仕える人々にとっては特に当てはまります。この記事では、LGBTサービスのメンバーが自分のプロフェッショナルな目標と自己表現と受け入れの必要性のバランスをとるために使用できる戦略のいくつかを見ていきます。
一つの戦略は、LGBTの権利を支持する同僚や上司との強い関係を構築することに焦点を当てることです。これらの同盟国は、貴重なメンタリングとアドボカシーを提供し、キャリアを進めるのに役立ちます。また、個人のアイデンティティについてのオープンな議論のための安全なスペースも提供します。LGBTサービスのメンバーは、ダイバーシティとインクルージョンを促進する専門組織またはネットワーキンググループに参加することを検討する必要があります。これは、彼らが他の志を同じくする人々とつながり、彼らの即時の職場環境の外に支援的なコミュニティを作成するのを助けることができます。
もう一つの戦略は、個人の開発と教育を優先することです。学位または認定を取得することで、LGBTサービスメンバーは組織に付加価値をもたらし、卓越性へのコミットメントを示すことができます。また、人材や社会正義など、LGBT問題に特化した分野に特化することも検討されるかもしれません。これは将来の雇用機会を制限する可能性があるので、彼らはこれらの分野に限定されるべきではないことに留意すべきです。
LGBTサービスメンバーは、自分の個人的価値を仕事に統合する方法を見つけるよう努めるべきです。
彼らはLGBT問題に関連するブログ記事や記事を書くことができます、アドボカシーキャンペーンに参加します、または包括性を促進するイベントのためのボランティア。平等と多様性への情熱を示すことで、同じ価値観を共有する雇用主を引き付けることができます。
キャリアの進歩と個人情報の開示のバランスをとることは、LGBTの人にとっては決して重要なことではありませんが、積極的に支援ネットワークを構築し、専門的な進歩を達成することによって、LGBTサービスメンバーは両方の面で成功を収めることができます。
LGBTサービス会員はキャリアパスと個人情報開示をどのように交渉しますか？
キャリア開発は、ほとんどの人にとって人生の重要な側面であり、彼らが直面する社会的スティグマと差別のために、LGBT+の人々にとってより挑戦的である可能性があります。研究によると、異性愛者の男性は同性愛者よりも早く進歩する傾向がある（Koutra et al。、 2016）。しかし、LGBT+のスタッフがキャリアアップに役立つステップもあります。