Les personnes LGBT sont confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de naviguer dans leur carrière tout en préservant leur identité personnelle. Cela peut être particulièrement vrai pour ceux qui servent dans les forces armées, où ils sont souvent contraints de cacher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre par crainte de discrimination ou de persécution. Dans cet article, nous allons discuter de certaines stratégies que les membres du service LGBT peuvent utiliser pour équilibrer leurs objectifs professionnels avec leur besoin de s'exprimer et d'adopter.
L'une des stratégies est de se concentrer sur la construction de relations durables avec les collègues et les supérieurs qui soutiennent les droits des LGBT. Ces alliés peuvent offrir un mentorat et une sensibilisation précieux en aidant à faire avancer leur carrière et en offrant un espace sûr pour un débat ouvert sur l'identité personnelle.
Les membres des services LGBT devraient envisager de rejoindre des organisations professionnelles ou des groupes de réseaux qui favorisent la diversité et l'engagement. Cela peut les aider à entrer en contact avec d'autres personnes aux vues similaires et à créer une communauté de soutien au-delà de leur environnement de travail immédiat.
Une autre stratégie consiste à donner la priorité au développement personnel et à l'éducation. En obtenant des diplômes ou des certificats, les membres des services LGBT peuvent ajouter de la valeur à leur organisation et démontrer leur engagement envers l'excellence. Ils peuvent également envisager de se spécialiser dans des domaines spécifiquement axés sur les questions LGBT, comme les ressources humaines ou la justice sociale.
Ils doivent se rappeler qu'ils ne doivent pas se limiter uniquement à ces domaines, car cela peut limiter leurs possibilités d'emploi futures.
Les membres des services LGBT doivent s'efforcer de trouver des moyens d'intégrer leurs valeurs personnelles dans leur travail.
Ils peuvent écrire des blogs ou des articles sur les questions LGBT, participer à des campagnes de propagande ou participer volontairement à des activités de promotion de l'inclusion. En démontrant leur passion pour l'égalité et la diversité, ils peuvent attirer des employeurs qui partagent ces mêmes valeurs.
Équilibrer l'évolution de carrière et la divulgation de l'identité personnelle est un exploit difficile pour toute personne LGBT, mais en prenant des mesures actives pour créer un réseau de soutien et atteindre la croissance professionnelle, les membres des services LGBT peuvent réussir sur les deux fronts.
Comment les membres du service LGBT s'entendent-ils sur la croissance de carrière et la divulgation de l'identité personnelle ?
Le développement de carrière est un aspect important de la vie pour la plupart des gens, et cela peut être plus difficile pour les personnes LGBT + en raison de la stigmatisation sociale et de la discrimination qu'elles subissent. Des études montrent que les hommes hétérosexuels ont tendance à progresser plus rapidement que leurs homologues gays (Koutra et al., 2016), ce qui indique qu'il existe des préjugés en milieu de travail. Cependant, certaines mesures peuvent aider le personnel LGBT + à améliorer sa progression de carrière.