ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до навигации по своей карьере, сохраняя при этом свою личную идентичность. Особенно это может быть актуально для тех, кто служит в вооруженных силах, где часто вынуждены скрывать свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность из-за страха дискриминации или преследования. В этой статье мы рассмотрим некоторые стратегии, которые члены ЛГБТ-службы могут использовать, чтобы сбалансировать свои профессиональные цели с их потребностью в самовыражении и принятии.
Одна из стратегий - сосредоточиться на построении прочных отношений с коллегами и начальством, которые поддерживают права ЛГБТ. Эти союзники могут обеспечить ценное наставничество и пропаганду, помогая продвигать свою карьеру, а также предоставляя безопасное пространство для открытой дискуссии о личной идентичности.
Члены ЛГБТ-служб должны рассмотреть возможность присоединения к профессиональным организациям или сетевым группам, которые способствуют разнообразию и вовлеченности. Это может помочь им связаться с другими единомышленниками и создать поддерживающее сообщество за пределами их непосредственной рабочей среды.
Другая стратегия - уделять приоритетное внимание личностному развитию и образованию. Получая ученые степени или сертификаты, члены ЛГБТ-службы могут повысить свою ценность в своей организации и продемонстрировать свою приверженность совершенству. Они также могут рассмотреть возможность специализации в областях, которые ориентированы конкретно на проблемы ЛГБТ, такие, как человеческие ресурсы или социальная справедливость.
Они должны помнить, что не должны ограничиваться исключительно этими областями, так как это может ограничить их будущие возможности трудоустройства.
Члены ЛГБТ-службы должны стремиться найти способы интегрировать свои личные ценности в свою работу.
Они могут писать посты в блогах или статьи, связанные с проблемами ЛГБТ, участвовать в пропагандистских кампаниях или добровольно участвовать в мероприятиях, пропагандирующих инклюзивность. Демонстрируя свою страсть к равенству и разнообразию, они могут привлечь работодателей, разделяющих эти же ценности.
Балансирование карьерного роста и раскрытия личной личности - нелегкий подвиг для любого ЛГБТ-человека, но, предпринимая активные шаги для создания поддерживающей сети и достижения профессионального роста, члены ЛГБТ-службы могут достичь успеха на обоих фронтах.
Как члены ЛГБТ-службы договариваются о карьерном росте и раскрытии личной личности?
Развитие карьеры является важным аспектом жизни для большинства людей, и это может быть более сложной задачей для людей ЛГБТ + из-за социальной стигмы и дискриминации, с которыми они сталкиваются. Исследования показывают, что гетеросексуальные мужчины, как правило, продвигаются быстрее, чем их коллеги-геи (Koutra et al., 2016), что указывает на наличие предубеждений на рабочем месте. Тем не менее, некоторые шаги могут помочь персоналу ЛГБТ + улучшить карьерный рост.