LGBT bireyler, kişisel kimliklerini korurken kariyerlerinde gezinme konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu, özellikle ayrımcılık veya zulüm korkusuyla cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini gizlemek zorunda kaldıkları orduda görev yapanlar için özellikle geçerli olabilir. Bu yazıda, LGBT hizmet üyelerinin mesleki hedeflerini kendilerini ifade etme ve kabul etme ihtiyaçları ile dengelemek için kullanabilecekleri bazı stratejilere bakıyoruz. Stratejilerden biri, LGBT haklarını destekleyen meslektaşlar ve patronlarla güçlü ilişkiler kurmaya odaklanmaktır. Bu müttefikler, kariyerlerini ilerletmeye yardımcı olurken aynı zamanda kişisel kimlik hakkında açık tartışma için güvenli bir alan sağlayarak değerli mentorluk ve savunuculuk sağlayabilir. LGBT hizmetlerinin üyeleri, çeşitliliği ve katılımı teşvik eden meslek örgütlerine veya ağ gruplarına katılmayı düşünmelidir. Bu, benzer düşünen diğer insanlarla bağlantı kurmalarına ve yakın çalışma ortamlarının dışında destekleyici bir topluluk oluşturmalarına yardımcı olabilir. Diğer bir strateji ise kişisel gelişim ve eğitime öncelik vermektir. Dereceler veya sertifikalar kazanarak, LGBT hizmet üyeleri organizasyonlarına değer katabilir ve mükemmelliğe olan bağlılıklarını gösterebilirler. Ayrıca, insan kaynakları veya sosyal adalet gibi özellikle LGBT konularına odaklanan alanlarda uzmanlaşmayı düşünebilirler. Gelecekteki istihdam olanaklarını sınırlayabileceği için bu alanlarla sınırlı kalmamaları gerektiğini akılda tutmalıdırlar. LGBT hizmet üyeleri, kişisel değerlerini işlerine entegre etmenin yollarını bulmaya çalışmalıdır. LGBT konularıyla ilgili blog yazıları veya makaleler yazabilir, savunuculuk kampanyalarına katılabilir veya kapsayıcılığı teşvik eden etkinlikler için gönüllü olabilirler. Eşitlik ve çeşitliliğe olan tutkularını göstererek, aynı değerleri paylaşan işverenleri çekebilirler. Kariyer ilerlemesini ve kişisel kimlik açıklamasını dengelemek, herhangi bir LGBT kişi için ortalama bir başarı değildir, ancak destekleyici bir ağ oluşturmak ve mesleki ilerleme sağlamak için proaktif adımlar atarak, LGBT hizmet üyeleri her iki cephede de başarıya ulaşabilir.
LGBT hizmet üyeleri kariyer yollarını ve kişisel kimlik ifşasını nasıl müzakere ediyor?
Kariyer gelişimi çoğu insan için yaşamın önemli bir yönüdür ve karşılaştıkları sosyal damgalama ve ayrımcılık nedeniyle LGBT'ler için daha zor olabilir. Çalışmalar, heteroseksüel erkeklerin eşcinsel meslektaşlarından daha hızlı ilerleme eğiliminde olduklarını göstermektedir (Koutra ve diğerleri, 2016), bu da işyerinde önyargıların varlığını göstermektedir. Bununla birlikte, bazı adımlar LGBT personelinin kariyer ilerlemesini iyileştirmesine yardımcı olabilir.