Osoby LGBT stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o nawigację kariery, przy jednoczesnym zachowaniu tożsamości osobistej. Dotyczy to zwłaszcza tych, którzy służą w wojsku, gdzie często są zmuszeni ukrywać swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową z obawy przed dyskryminacją lub prześladowaniami. W tym artykule, patrzymy na niektóre strategie LGBT członkowie serwisu mogą używać do zrównoważenia swoich celów zawodowych z ich potrzeby wyrażania siebie i akceptacji.
Jedną ze strategii jest skupienie się na budowaniu silnych relacji z kolegami i szefami wspierającymi prawa osób LGBT. Sojusznicy ci mogą zapewnić cenne mentoring i rzecznictwo, pomagając w rozwoju kariery, a jednocześnie zapewniając bezpieczną przestrzeń do otwartej dyskusji na temat tożsamości osobistej.
Członkowie usług LGBT powinni rozważyć dołączenie do organizacji zawodowych lub grup sieciowych promujących różnorodność i integrację. To może pomóc im połączyć się z innymi podobnie myślącymi ludźmi i stworzyć społeczność wspierającą poza ich bezpośrednim środowiskiem pracy.
Inną strategią jest priorytetowe traktowanie rozwoju osobistego i edukacji. Zdobywając stopnie naukowe lub certyfikaty, członkowie usług LGBT mogą dodać wartości do swojej organizacji i zademonstrować swoje zaangażowanie w doskonałość. Mogą również rozważyć specjalizację w dziedzinach, które koncentrują się w szczególności na kwestiach LGBT, takich jak zasoby ludzkie lub sprawiedliwość społeczna.
Powinni pamiętać, że nie powinny być ograniczone do tych obszarów, ponieważ może to ograniczyć ich przyszłe możliwości zatrudnienia.
Członkowie serwisu LGBT powinni starać się znaleźć sposoby integracji swoich wartości osobistych z ich pracą.
Mogą pisać posty na blogu lub artykuły związane z problematyką LGBT, uczestniczyć w kampaniach adwokackich lub być wolontariuszami wydarzeń promujących integrację społeczną. Demonstrując swoją pasję do równości i różnorodności, mogą przyciągnąć pracodawców, którzy podzielają te same wartości.
Balansowanie rozwoju kariery i ujawnianie tożsamości osobistej nie jest średnim wyczynem dla osób LGBT, ale podejmując proaktywne kroki w celu budowy sieci wsparcia i osiągnięcia profesjonalnego postępu, członkowie usług LGBT mogą osiągnąć sukces na obu frontach.
Jak członkowie służb LGBT negocjują ścieżki kariery i ujawnianie tożsamości osobistej?
Rozwój kariery jest ważnym aspektem życia większości ludzi i może być bardziej wymagający dla osób LGBT + ze względu na piętno społeczne i dyskryminację, z jakimi się borykają. Badania pokazują, że heteroseksualni mężczyźni mają tendencję do szybszego rozwoju niż ich gejowskie odpowiedniki (Koutra i in., 2016), co wskazuje na obecność uprzedzeń w miejscu pracy. Jednak niektóre kroki mogłyby pomóc personelowi LGBT + poprawić postęp kariery.