persone LGBT devono affrontare problemi unici quando si tratta di navigare sulla propria carriera, mantenendo la propria identità personale. Questo può essere particolarmente rilevante per coloro che lavorano nelle forze armate, dove spesso sono costretti a nascondere il proprio orientamento sessuale o identità di genere per paura di discriminazione o persecuzione. In questo articolo esamineremo alcune delle strategie che i membri del servizio LGBT possono utilizzare per bilanciare i loro obiettivi professionali con la loro necessità di esprimersi e accettare.
Una delle strategie è concentrarsi sulla creazione di relazioni solide con colleghi e superiori che sostengono i diritti LGBT. Questi alleati possono fornire un prezioso orientamento e propaganda, aiutando a promuovere la propria carriera e offrendo uno spazio sicuro per un dibattito aperto sull'identità personale.
I membri dei servizi LGBT devono considerare la possibilità di aderire a organizzazioni professionali o gruppi di rete che promuovono la diversità e l'inclusione. Questo può aiutarli a contattare altri simili e creare una comunità di supporto al di fuori del loro ambiente di lavoro immediato.
Un'altra strategia è quella di dare priorità allo sviluppo personale e all'istruzione. Ottenendo lauree o certificati, i membri del servizio LGBT possono aumentare il loro valore nella loro organizzazione e dimostrare il loro impegno per la perfezione. Potrebbero anche considerare la possibilità di specializzarsi in settori specificamente focalizzati sui problemi LGBT, come le risorse umane o la giustizia sociale.
Devono ricordare che non devono limitarsi esclusivamente a queste aree, poiché ciò potrebbe limitare le loro future opportunità di lavoro.
I membri del servizio LGBT devono cercare di trovare modi per integrare i propri valori personali nel proprio lavoro.
Possono scrivere post su blog o articoli legati a problemi LGBT, partecipare a campagne di propaganda o partecipare volontariamente a attività di promozione dell'inclusione. Dimostrando la loro passione per l'uguaglianza e la diversità, possono coinvolgere i datori di lavoro che condividono gli stessi valori.
Bilanciare la carriera e la divulgazione personale non è un successo facile per qualsiasi persona LGBT, ma facendo passi attivi per creare una rete di supporto e raggiungere la crescita professionale, i membri del servizio LGBT possono avere successo su entrambi i fronti.
Come fanno i membri del servizio LGBT a concordare la carriera e la divulgazione dell'identità personale?
Lo sviluppo della carriera è un aspetto importante della vita per la maggior parte delle persone, e può essere più difficile per le persone LGBT + a causa dello stigma sociale e della discriminazione che affrontano. La ricerca mostra che gli uomini eterosessuali tendono ad avanzare più velocemente dei loro colleghi gay (Koutra e al., 2016), che indica la presenza di pregiudizi sul posto di lavoro. Tuttavia, alcuni passi potrebbero aiutare il personale LGBT + migliorare la carriera.