يواجه الأشخاص المثليون تحديات فريدة عندما يتعلق الأمر بالتنقل في حياتهم المهنية مع الحفاظ على هويتهم الشخصية. يمكن أن يكون هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يخدمون في الجيش، حيث غالبًا ما يُجبرون على إخفاء ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية خوفًا من التمييز أو الاضطهاد. في هذه المقالة، ننظر إلى بعض الاستراتيجيات التي يمكن لأعضاء خدمة LGBT استخدامها لتحقيق التوازن بين أهدافهم المهنية وحاجتهم إلى التعبير عن الذات والقبول. تتمثل إحدى الاستراتيجيات في التركيز على بناء علاقات قوية مع الزملاء والرؤساء الذين يدعمون حقوق المثليين. يمكن لهؤلاء الحلفاء توفير التوجيه والدعوة القيمين، مما يساعد على تطوير حياتهم المهنية مع توفير مساحة آمنة للمناقشة المفتوحة حول الهوية الشخصية.
يجب على أعضاء خدمات LGBT النظر في الانضمام إلى المنظمات المهنية أو مجموعات التواصل التي تعزز التنوع والشمول. يمكن أن يساعدهم ذلك على التواصل مع الأشخاص الآخرين ذوي التفكير المماثل وإنشاء مجتمع داعم خارج بيئة عملهم المباشرة.
استراتيجية أخرى هي إعطاء الأولوية للتنمية الشخصية والتعليم. من خلال الحصول على درجات أو شهادات، يمكن لأعضاء خدمة LGBT إضافة قيمة إلى مؤسستهم وإثبات التزامهم بالتميز. قد يفكرون أيضًا في التخصص في المجالات التي تركز بشكل خاص على قضايا المثليين، مثل الموارد البشرية أو العدالة الاجتماعية. يجب أن يضعوا في اعتبارهم أنه لا ينبغي أن يقتصروا على هذه المجالات لأن هذا قد يحد من فرص العمل في المستقبل. يجب على أعضاء خدمة LGBT السعي لإيجاد طرق لدمج قيمهم الشخصية في عملهم.
يمكنهم كتابة منشورات مدونة أو مقالات تتعلق بقضايا المثليين، أو المشاركة في حملات الدعوة، أو التطوع في الأحداث التي تعزز الشمولية. من خلال إظهار شغفهم بالمساواة والتنوع، يمكنهم جذب أصحاب العمل الذين يشاركونهم نفس هذه القيم.
التوازن بين التقدم الوظيفي والإفصاح عن الهوية الشخصية ليس بالأمر السهل لأي شخص من مجتمع الميم، ولكن من خلال اتخاذ خطوات استباقية لبناء شبكة داعمة وتحقيق التقدم المهني، يمكن لأعضاء خدمة LGBT تحقيق النجاح على كلا الجبهتين.
كيف يتفاوض أعضاء خدمة LGBT على المسارات المهنية والكشف عن الهوية الشخصية ؟
يعد التطوير الوظيفي جانبًا مهمًا من جوانب الحياة لمعظم الناس ويمكن أن يكون أكثر تحديًا للأشخاص المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية بسبب وصمة العار الاجتماعية والتمييز الذي يواجهونه. تشير الدراسات إلى أن الرجال من جنسين مختلفين يميلون إلى التقدم بشكل أسرع من نظرائهم المثليين (Koutra et al.، 2016)، مما يشير إلى وجود تحيزات في مكان العمل. ومع ذلك، يمكن أن تساعد بعض الخطوات موظفي LGBT + على تحسين التقدم الوظيفي.