LGBT-Personen stehen vor einzigartigen Herausforderungen, wenn es darum geht, ihre Karriere unter Beibehaltung ihrer persönlichen Identität zu navigieren. Dies kann insbesondere für diejenigen relevant sein, die im Militär dienen, wo sie oft gezwungen sind, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität aus Angst vor Diskriminierung oder Verfolgung zu verbergen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige Strategien, mit denen Mitglieder des LGBT-Dienstes ihre beruflichen Ziele mit ihrem Bedürfnis nach Selbstdarstellung und Akzeptanz in Einklang bringen können.
Eine Strategie besteht darin, sich auf den Aufbau starker Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten zu konzentrieren, die die LGBT-Rechte unterstützen. Diese Verbündeten können wertvolles Mentoring und Fürsprache leisten, indem sie ihre Karriere vorantreiben und einen sicheren Raum für eine offene Diskussion über persönliche Identität bieten.
Mitglieder von LGBT-Diensten sollten erwägen, sich professionellen Organisationen oder Netzwerkgruppen anzuschließen, die Vielfalt und Inklusion fördern. Dies kann ihnen helfen, sich mit anderen Gleichgesinnten zu verbinden und eine unterstützende Gemeinschaft außerhalb ihres unmittelbaren Arbeitsumfelds aufzubauen.
Eine weitere Strategie besteht darin, der persönlichen Entwicklung und Bildung Priorität einzuräumen. Durch den Erwerb von Abschlüssen oder Zertifikaten können Mitglieder des LGBT-Dienstes ihren Wert in ihrer Organisation steigern und ihr Engagement für Exzellenz unter Beweis stellen. Sie können auch eine Spezialisierung in Bereichen in Betracht ziehen, die sich speziell auf LGBT-Themen konzentrieren, wie Humanressourcen oder soziale Gerechtigkeit. Sie sollten sich daran erinnern, dass sie sich nicht nur auf diese Bereiche beschränken sollten, da dies ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten einschränken könnte.
Mitglieder des LGBT-Dienstes sollten versuchen, Wege zu finden, ihre persönlichen Werte in ihre Arbeit zu integrieren.
Sie können Blogposts oder Artikel zu LGBT-Themen schreiben, an Propagandakampagnen teilnehmen oder sich freiwillig an Veranstaltungen zur Förderung der Inklusion beteiligen. Indem sie ihre Leidenschaft für Gleichheit und Vielfalt zeigen, können sie Arbeitgeber anziehen, die dieselben Werte teilen. Das Ausbalancieren von Karrierewachstum und Offenlegung der persönlichen Identität ist keine leichte Aufgabe für jede LGBT-Person, aber indem aktive Schritte unternommen werden, um ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen und professionelles Wachstum zu erreichen, können Mitglieder des LGBT-Dienstes an beiden Fronten erfolgreich sein.
Wie verhandeln Mitglieder des LGBT-Dienstes über Karrierewachstum und Offenlegung der persönlichen Identität?
Karriereentwicklung ist für die meisten Menschen ein wichtiger Aspekt des Lebens und kann für LGBT + Menschen aufgrund der sozialen Stigmatisierung und Diskriminierung, der sie ausgesetzt sind, eine größere Herausforderung darstellen. Studien zeigen, dass heterosexuelle Männer tendenziell schneller vorankommen als ihre schwulen Kollegen (Koutra et al., 2016), was auf Vorurteile am Arbeitsplatz hindeutet. Einige Schritte können jedoch LGBT + -Mitarbeitern helfen, ihre Karriereentwicklung zu verbessern.