las personas LGBT se enfrentan a desafíos únicos a la hora de navegar por sus carreras, mientras mantienen su identidad personal. Esto puede ser especialmente cierto para quienes prestan servicios en las fuerzas armadas, donde a menudo se ven obligados a ocultar su orientación sexual o identidad de género por temor a la discriminación o la persecución. En este artículo examinaremos algunas de las estrategias que los miembros del servicio LGBT pueden utilizar para equilibrar sus objetivos profesionales con su necesidad de expresarse y aceptarse.
Una de las estrategias es centrarse en construir relaciones sólidas con colegas y superiores que apoyen los derechos LGBT. Estos aliados pueden proporcionar valiosa mentoría y propaganda, ayudando a avanzar en sus carreras, además de proporcionar un espacio seguro para un debate abierto sobre la identidad personal.
Los miembros de los servicios LGBT deben considerar unirse a organizaciones profesionales o grupos de redes que promuevan la diversidad y el compromiso. Esto puede ayudarles a ponerse en contacto con otras personas con ideas afines y crear una comunidad de apoyo fuera de su entorno de trabajo inmediato.
Otra estrategia es priorizar el desarrollo personal y la educación. Al obtener títulos o certificados académicos, los miembros del servicio LGBT pueden aumentar su valor en su organización y demostrar su compromiso con la excelencia. También pueden considerar especializarse en áreas que se centran específicamente en los problemas LGBT, como los recursos humanos o la justicia social.
Deben recordar que no deben limitarse exclusivamente a estas áreas, ya que esto podría limitar sus futuras oportunidades de empleo.
Los miembros del servicio LGBT deben esforzarse por encontrar formas de integrar sus valores personales en su trabajo.
Pueden escribir publicaciones en blogs o artículos relacionados con temas LGBT, participar en campañas de promoción o participar voluntariamente en actividades que promuevan la inclusión. Al demostrar su pasión por la igualdad y la diversidad, pueden atraer a empleadores que comparten esos mismos valores.
Equilibrar la carrera profesional y revelar la personalidad personal no es una hazaña fácil para cualquier persona LGBT, pero al tomar medidas activas para crear una red de apoyo y lograr un crecimiento profesional, los miembros del servicio LGBT pueden tener éxito en ambos frentes.
¿Cómo se ponen de acuerdo los miembros del servicio LGBT sobre el crecimiento profesional y la divulgación de la identidad personal?
El desarrollo profesional es un aspecto importante de la vida para la mayoría de las personas, y puede ser una tarea más difícil para las personas LGBT + debido al estigma social y la discriminación que enfrentan. Los estudios muestran que los hombres heterosexuales tienden a avanzar más rápido que sus compañeros gays (Koutra et al., 2016), lo que indica que hay prejuicios en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos pasos pueden ayudar al personal LGBT + a mejorar su carrera profesional.