LGBTの人々に対する制度的差別が健康上の結果にどのように影響するか

制度的差別とは、性別、人種、宗教、性的指向などのアイデンティティのために人が直面する不公平な扱いと定義される。差別は、直接差別、間接差別、ハラスメントなど、さまざまな形態をとることができます。直接差別とは、組織や個人が自分のアイデンティティに基づいて誰かを異なる方法で扱うという意識的な決定を指します。間接差別とは、特定の人々のグループに不均衡な影響を及ぼす政策、慣行、手順、または規則を指します。ハラスメントとは、敵対的な職場環境を作り出したり、人の尊厳を損なう行動を指します。

医療システムは、LGBTの人々に対する制度的差別が十分に文書化されている1つのセクターです。

例えば、LGBT患者は、LGBT患者と比較して、治療の遅れ、必要な治療のカバレッジを拒否され、標準以下の治療を受ける可能性が高い。この差別は、深刻な健康への影響と死につながる可能性があります。さらに、LGBTの保健スタッフは、昇進のために譲渡されたり、同僚から嫌がらせを受けたりするなど、身元に関する問題に直面する可能性があります。この経験はしばしば燃え尽きや転換につながり、患者のアウトカムに悪影響を及ぼす可能性があります。これらの問題に対処するには、いくつかの改革が必要です。第一に、医療専門家は、あらゆる種類の差別を認識し、防止するために訓練されなければなりません。このトレーニングには、LGBT患者と従業員のユニークなニーズと経験を理解するのに役立つ感度トレーニングが含まれます。第二に、保健機関は、性同一性と性的指向を含む、スタッフと患者の人口統計に関するデータを収集する必要があります。この情報は、差別が発生する可能性のある地域を特定し、ターゲットを絞った介入を可能にするのに役立ちます。第三に、すべての患者とスタッフが自分の身元に関係なく公正に治療されるようにするためには、政策と手続きが必要です。

最後に、文化的能力トレーニングはすべての医療従事者に必須でなければなりません。文化的能力トレーニングは、プロバイダーに異なる人口と効果的にコミュニケーションし、文化的に適切なケアを提供する方法を教えます。これらの改革は、LGBTの人々のケアの質を向上させるだけでなく、社会全体に利益をもたらします。誰もが高品質で公平な医療にアクセスできるようになると、コミュニティは繁栄します。LGBTの人々が平等に扱われるようにするための措置を講じることで、より公平でより包括的な世界を作ることができます。