对男女同性恋、双性恋和变性者的体制歧视如何影响医疗保健结果

体制歧视被界定为个人因其身份而可能遭受的任何不公正待遇，例如性别、种族、宗教或性取向。歧视可以采取多种形式，包括直接歧视、间接歧视和迫害。直接歧视是指一个组织或个人有意识地决定根据其身份对待某人。间接歧视是指对某些群体产生不成比例影响的政策，做法，程序或规则。骚扰是指造成敌对工作环境或损害个人尊严的行为。卫生系统是对男女同性恋、双性恋和变性者的制度歧视有据可查的部门之一。例如，与非LGBT患者相比，LGBT患者更有可能在获得护理方面面临延误，被剥夺了基本治疗的覆盖面，并获得质量差的护理。这种歧视可能导致严重的健康后果，甚至死亡。此外，LGBT卫生官员可能面临与个性有关的问题，例如晋升或同事骚扰。这种经历通常会导致员工倦怠和离职，这可能对患者的治疗结果产生负面影响。为了解决这些问题,需要进行一些改革。首先，必须培训保健专业人员认识和防止一切形式的歧视。该培训应包括敏感性培训，以帮助提供者了解LGBT患者和员工的独特需求和经验。其次，卫生组织必须收集有关其工作人员和患者人口统计的数据，包括性别认同和性取向。这些信息可以帮助确定可能发生歧视的领域，并允许有针对性的干预。第三，必须制定政策和程序，确保公平对待所有病人和工作人员，不论其个性如何。最后，所有医护人员都必须接受文化能力培训。文化能力培训指导提供者如何与不同人群有效沟通，并提供文化上可接受的护理。这些改革不仅将提高对LGBT人的护理质量，而且将使整个社会受益。当每个人都能获得高质量和公平的医疗保健时，社区就会蓬勃发展。通过采取措施确保平等对待LGBT人，我们可以创造一个更加公平和包容的世界。