異なる性別の従業員のための多くの法的保護がありますが、それらは国によって大きく異なります。たとえば、トランスの人々を性同一性に基づいて差別から保護する特定の法律を持っている国もあれば、そのような法律をまったく持っていない国もあります。また、従業員の好みの性表現に合ったトイレやドレスコードなどの施設を提供しなければならないかなど、雇用主が異なる性別で従業員を治療する必要がある方法に違いがある可能性があります。
アメリカ合衆国
アメリカ合衆国では、人種、色、国籍、宗教、性別、妊娠に基づく職場差別を禁止している。
しかしながら、それは特に性同一性や性的指向を言及していません。これは、トランスの人々が、彼らの性同一性のために差別されたと感じた場合、タイトル7を苦情にすることができることを意味しますが、性同一性に基づく差別に対する明示的な保護はありません。
さらに、障害者法（ADA）は、トランスジェンダーの個人を保護することができます。
カナダ
カナダには、労働者を性同一性と性表現に基づいて差別から守る連邦法があります。カナダ人権法では「、性別、性的指向、婚姻状況、婚姻状況、年齢、障害、人種、民族、宗教、その他の特徴」に関係なく、誰もが平等な権利を持っていると規定されています。雇用者はまた、性同一性に従って自分自身を表現したい従業員のための合理的な措置をとるべきである。これには、選択された性別に一致するバスルームや更衣室へのアクセスを提供するだけでなく、彼らが彼らの真の性別を反映した個人的な代名詞や名前を使用することができます。
オーストラリア
オーストラリアはまた、差別防止法の一環として、異なる性別の従業員を保護します。セックス差別法1984は、セックス、性的指向、結婚状態、妊娠、授乳、家族の責任、親の地位、人種、障害、年齢に基づいて誰かを差別することを違法にします。この法律はまた、雇用主が適切なアメニティや制服を提供することを含む、性同一性に関連する従業員のニーズを満たすためにすべての合理的な措置を講じることを要求します。
イギリス
英国では、平等法2010は、ジェンダー、ジェンダーの再割り当て、結婚と市民パートナーシップ、妊娠と母性、人種、宗教または信念と障害を含むいくつかの要因に基づいて雇用差別を禁止しています。また、1階建てトイレや更衣室へのアクセスなど、性別の多様な従業員に合理的な調整を提供する必要があります。ただし、この法律においては、性同一性または表現のみに基づく差別に対する明示的な保護はありません。
フランス
フランスにはLGBTQ+の権利を保護する包括的な法律がありますが、トランスジェンダーの人々には特に対処していません。フランスの労働法は性同一性や表現について言及していないが、客観的に検証することができない「道徳的根拠」に対する差別を禁止している。トランスジェンダーの人々は、性同一性や表現のために不当に扱われたと感じた場合でも、雇用裁判所に苦情を申し立てることができます。
法的保護は異なる性別の従業員のために異なる国でどのように異なりますか？
ジェンダー・アイデンティティに関する世界的な理解が高まっていますが、各国の異なる性別の従業員に与えられた法的保護には依然として大きな違いがあります。インドや中国などの一部の国では、ジェンダーの多様性は法的に認められておらず、トランスジェンダーの人々は職場での差別から保護されていません。