对于性别不同的员工，有许多法律补救措施，但因国家而异。例如，一些国家有保护变性人免受基于性别认同的歧视的特别法律，而另一些国家可能根本没有这种法律。此外，雇主对不同性别的雇员的待遇可能存在差异，包括他们是否应该提供符合雇员偏爱的性别表达方式的设施，如厕所或着装要求。在美国，《民权法》第七章禁止基于种族，肤色，国籍，宗教，性别和怀孕的工作场所歧视。但是，它没有具体提及性别认同或性取向。这意味着变性人可以根据第七章提出申诉，如果他们认为自己由于性别认同而受到歧视，但没有明确的保护来防止仅基于性别认同的歧视。此外，《美国残疾人法》（ADA）可以保护因过渡或生活为真实性别而遭受残疾歧视的变性人。加拿大的联邦法律保护工人免受基于性别认同和性别表达的歧视。《加拿大人权法》规定，无论如何"性别，性取向，婚姻状况，婚姻状况，年龄，残疾，种族，种族，宗教和其他特征"，所有人都享有平等的权利。雇主还必须为希望根据性别认同表达自己的雇员采取合理的措施。这包括允许使用与选定性别相对应的浴室和更衣室，并允许他们使用反映其真实性别的人称代词和名称。
澳大利亚
澳大利亚还在其反歧视立法中为具有不同性别的员工提供保护。1984年的《性别歧视法》将基于性别，性取向，婚姻状况，怀孕，母乳喂养，家庭责任，父母身份，种族，残疾和年龄的歧视定为非法。该法还要求雇主采取一切合理措施，满足雇员与其性别认同有关的需求，包括提供适当的设施和制服。英国《2010年平等法》禁止基于性别、变性、婚姻和公民伙伴关系、怀孕和孕产、种族、宗教或信仰以及残疾等若干因素的就业歧视。它还要求雇主为性别不同的雇员提供合理的调整，例如使用单层厕所和更衣室。但是，该法律没有明确保护免受仅基于性别认同或表达的歧视。法国
法国有一套全面的法律来保护LGBTQ+权利，但这些法律并不专门针对变性人。法国《劳动法》没有提及性别认同或表达，尽管禁止基于无法客观检验的"道德理由"进行歧视。变性人仍然可以向就业法庭提出申诉，如果他们认为由于性别认同或表达而受到不公平对待。
不同国家对不同性别工作人员的法律保护如何不同？
尽管全世界对性别认同问题的认识不断提高，但在向不同国家不同性别的工作人员提供法律保护方面仍然存在重大差异。在一些国家，如印度和中国，性别多样性在法律上根本没有得到承认，变性人在工作场所不受歧视。