Существует много правовых средств защиты для сотрудников с разным полом, но они сильно различаются в зависимости от страны.
Например, в некоторых странах существуют специальные законы, которые защищают трансгендерных лиц от дискриминации по признаку их гендерной идентичности, в то время как в других может вообще не быть таких законов. Кроме того, могут быть различия в том, как работодатели обязаны относиться к сотрудникам с различными полами, в том числе должны ли они предоставлять помещения, такие как туалеты или дресс-коды, которые соответствуют предпочтительному гендерному выражению сотрудника.
Соединенные Штаты
В Соединенных Штатах, Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол и беременность.
Однако в нем конкретно не упоминается гендерная идентичность или сексуальная ориентация. Это означает, что трансгендерные люди могут подавать жалобы в соответствии с разделом VII, если они считают, что они подверглись дискриминации из-за своей гендерной идентичности, но не существует явной защиты от дискриминации только по признаку гендерной идентичности.
Кроме того, Закон об американцах-инвалидах (ADA) может защищать трансгендерных лиц, которые испытывают дискриминацию по инвалидности в результате перехода или жизни в качестве своего истинного пола.
Канада
В Канаде действуют федеральные законы, которые защищают работников от дискриминации по признаку гендерной идентичности и выражения пола. Канадский закон о правах человека гласит, что все имеют равные права независимо от «пола, сексуальной ориентации, семейного положения, семейного положения, возраста, инвалидности, расы, этнической принадлежности, религии и других характеристик». Работодатели также должны принимать разумные меры для сотрудников, которые хотят выразить себя в соответствии с их гендерной идентичностью. Это включает в себя предоставление доступа к ванным комнатам и раздевалкам, которые соответствуют выбранному полу, а также позволяет им использовать личные местоимения и имена, которые отражают их истинный пол.
Австралия
Австралия также предоставляет защиту для сотрудников с различным полом в рамках своего антидискриминационного законодательства. Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года делает незаконной дискриминацию кого-либо по признаку пола, сексуальной ориентации, семейного положения, беременности, грудного вскармливания, семейных обязанностей, родительского статуса, расы, инвалидности и возраста. Закон также требует от работодателей принимать все разумные меры для удовлетворения потребностей работника, связанных с его гендерной идентичностью, включая предоставление соответствующих удобств и униформы.
Соединенное Королевство
В Великобритании Закон о равенстве 2010 года запрещает дискриминацию при найме на работу на основании нескольких факторов, включая пол, смену пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, расу, религию или убеждения и инвалидность. Он также требует от работодателей предоставления разумных корректировок для сотрудников с разным полом, таких как доступ к одноэтажным туалетам и раздевалкам.
Однако в этом законе нет явной защиты от дискриминации, основанной исключительно на гендерной идентичности или выражении.
Франция
Франция имеет всеобъемлющий свод законов, защищающих права ЛГБТК +, но они не касаются конкретно трансгендерных людей. Во французском трудовом кодексе не упоминается гендерная идентичность или выражение, хотя и запрещается дискриминация по «моральным признакам», которые не поддаются объективной проверке. Трансгендерные лица по-прежнему могут подавать жалобы в суд по трудовым спорам, если они считают, что с ними обращались несправедливо из-за их гендерной идентичности или выражения.
Как варьируется правовая защита в разных странах для сотрудников разных полов?
Несмотря на то, что во всем мире растет понимание вопросов гендерной идентичности, все еще существуют значительные различия в правовой защите, предоставляемой сотрудникам разных полов в разных странах. В некоторых странах, таких как Индия и Китай, гендерное разнообразие вообще не признано юридически и трансгендеры не защищены от дискриминации на рабочем месте.