Hay muchos recursos legales para empleados con diferentes sexos, pero varían mucho de un país a otro.
Por ejemplo, en algunos países existen leyes especiales que protegen a las personas transgénero de la discriminación basada en su identidad de género, mientras que en otros puede que no existan tales leyes. Además, puede haber diferencias en la forma en que los empleadores están obligados a tratar a los empleados con diferentes sexos, incluso si deben proporcionar espacios, como baños o códigos de vestimenta, que se ajusten a la expresión de género preferida del empleado.
Estados Unidos
En los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de derechos civiles prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo y embarazo.
Sin embargo, no menciona específicamente la identidad de género ni la orientación sexual. Esto significa que las personas transgénero pueden presentar denuncias bajo el Título VII si consideran que han sido discriminadas por su identidad de género, pero no existe una protección explícita contra la discriminación basada únicamente en la identidad de género.
Además, la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA, por sus siglas en inglés) puede proteger a las personas transgénero que experimentan discriminación por discapacidad como resultado de la transición o la vida como su verdadero sexo.
Canadá
Canadá cuenta con leyes federales que protegen a los trabajadores contra la discriminación por motivos de identidad de género y expresión de género. La Ley de derechos humanos del Canadá establece que todos tienen los mismos derechos, independientemente del sexo, la orientación sexual, el estado civil, el estado civil, la edad, la discapacidad, la raza, el origen étnico, la religión y otras características. Los empleadores también deben tomar medidas razonables para los empleados que desean expresarse de acuerdo con su identidad de género. Esto incluye proporcionar acceso a baños y vestuarios que coincidan con el sexo elegido, y también les permite usar pronombres personales y nombres que reflejen su verdadero sexo.
Australia
Australia también brinda protección a empleados con diferentes sexos en su legislación contra la discriminación. La Ley contra la discriminación por motivos de sexo de 1984 hace ilegal la discriminación contra una persona por motivos de sexo, orientación sexual, estado civil, embarazo, lactancia, responsabilidades familiares, condición parental, raza, discapacidad y edad. La ley también obliga a los empleadores a tomar todas las medidas razonables para satisfacer las necesidades del empleado relacionadas con su identidad de género, incluida la provisión de comodidades y uniformes adecuados.
Reino Unido
En el Reino Unido, la Ley de Igualdad de 2010 prohíbe la discriminación en la contratación basada en varios factores, como el sexo, el cambio de sexo, el matrimonio y la pareja civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o las creencias y la discapacidad. También exige a los empleadores que proporcionen ajustes razonables para empleados con diferentes sexos, como acceso a baños de una sola planta y vestuarios.
Sin embargo, esta ley no protege explícitamente contra la discriminación basada únicamente en la identidad o expresión de género.
Francia
Francia cuenta con un amplio conjunto de leyes que protegen los derechos de las personas LGBTQ +, pero no se refieren específicamente a las personas transgénero. El código laboral francés no menciona la identidad o expresión de género, aunque prohíbe la discriminación por «motivos morales» que no sean verificables objetivamente. Las personas transgénero todavía pueden presentar quejas ante el tribunal laboral si consideran que han sido tratadas injustamente debido a su identidad o expresión de género.
¿Cómo varía la protección legal en los diferentes países para los empleados de diferentes sexos?
A pesar de la creciente comprensión de las cuestiones relativas a la identidad de género en todo el mundo, sigue habiendo grandes diferencias en la protección jurídica que se ofrece a los funcionarios de distintos sexos en los distintos países. En algunos países, como la India y China, la diversidad de género no está reconocida legalmente y las personas transgénero no están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo.