Ci sono molti rimedi legali per i dipendenti con sesso diverso, ma variano molto a seconda del paese.
Ad esempio, in alcuni paesi esistono leggi specifiche che proteggono le persone transgender dalla discriminazione in base alla loro identità di genere, mentre in altri potrebbero non esistere leggi simili. Inoltre, ci possono essere differenze nel modo in cui i datori di lavoro sono obbligati a trattare i dipendenti con diversi sessi, tra cui se devono fornire strutture come servizi igienici o codici dress che corrispondono all'espressione preferita di genere del dipendente.
Stati Uniti
Negli Stati Uniti, la sezione VII della legge sui diritti civili vieta la discriminazione sul posto di lavoro per motivi di razza, colore, origine nazionale, religione, sesso e gravidanza.
Tuttavia, non menziona espressamente l'identità di genere o l'orientamento sessuale. Ciò significa che le persone transgender possono presentare denuncia in conformità dell'articolo VII se ritengono di essere state discriminate a causa della loro identità di genere, ma non c'è una protezione esplicita contro la discriminazione solo per motivi di identità di genere.
Inoltre, l'American Disability Act (ADA) può proteggere le persone transgender che subiscono discriminazioni per disabilità dovute alla transizione o alla vita come vero sesso.
Canada
Il Canada ha leggi federali che proteggono i lavoratori dalla discriminazione in base all'identità di genere e all'espressione del sesso. La legge canadese sui diritti umani stabilisce che tutti hanno gli stessi diritti indipendentemente da «sesso, orientamento sessuale, stato familiare, stato familiare, età, disabilità, razza, etnia, religione e altre caratteristiche». I datori di lavoro devono anche prendere misure ragionevoli per i dipendenti che vogliono esprimersi in base alla loro identità di genere. Questo include l'accesso a bagni e spogliatoi che corrispondono al sesso selezionato, e permette loro di utilizzare pronomi personali e nomi che riflettono il loro vero sesso.
Australia
L'Australia offre anche protezione per i dipendenti con sesso diverso nell'ambito della loro legislazione anti-discriminazione. La legge sul sesso del 1984 rende illegale la discriminazione di chiunque in base al sesso, all'orientamento sessuale, alla situazione familiare, alla gravidanza, all'allattamento al seno, alle responsabilità familiari, alla genitorialità, alla razza, alla disabilità e all'età. La legge richiede inoltre che i datori di lavoro adottino tutte le misure ragionevoli per soddisfare le esigenze del lavoratore associate alla sua identità di genere, inclusa la fornitura di comfort e uniformi appropriati.
Regno Unito
Nel Regno Unito, la legge sull'uguaglianza del 2010 vieta la discriminazione nell'assunzione in base a diversi fattori, tra cui sesso, cambio di sesso, matrimonio e partnership civile, gravidanza e maternità, razza, religione o convinzioni e disabilità. Richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire aggiustamenti ragionevoli per i dipendenti con pavimenti diversi, come l'accesso a servizi igienici e spogliatoi a un piano.
Tuttavia, questa legge non protegge esplicitamente contro la discriminazione basata esclusivamente sull'identità o sull'espressione di genere.
Francia
La Francia ha una serie completa di leggi che proteggono i diritti LGBT +, ma non riguardano specificamente le persone transgender. Il codice del lavoro francese non fa riferimento all'identità o all'espressione di genere, anche se è vietata la discriminazione per «segni morali» che non sono oggettivamente verificabili. Le persone transgender possono ancora presentare denuncia al tribunale del lavoro se ritengono di essere state trattate ingiustamente a causa della loro identità o espressione di genere.
Come varia la protezione legale in diversi paesi per i dipendenti di ogni genere?
Nonostante la comprensione delle identità di genere in tutto il mondo stia aumentando, ci sono ancora notevoli differenze nella protezione legale da parte dei dipendenti di diversi paesi. In alcuni paesi, come l'India e la Cina, la diversità di genere non è riconosciuta legalmente e i transgender non sono protetti dalla discriminazione sul posto di lavoro.