Für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Geschlecht gibt es viele Rechtsbehelfe, die jedoch je nach Land sehr unterschiedlich sind. Zum Beispiel haben einige Länder spezielle Gesetze, die Transgender-Personen vor Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität schützen, während andere solche Gesetze überhaupt nicht haben. Darüber hinaus kann es Unterschiede in der Art und Weise geben, wie Arbeitgeber verpflichtet sind, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Geschlechtern zu behandeln, einschließlich der Frage, ob sie Räumlichkeiten wie Toiletten oder Kleidervorschriften bereitstellen müssen, die dem bevorzugten Geschlechterausdruck eines Mitarbeiters entsprechen.
Vereinigte Staaten
In den Vereinigten Staaten verbietet Titel VII des Civil Rights Act Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht und Schwangerschaft.
Es erwähnt jedoch nicht ausdrücklich die Geschlechtsidentität oder die sexuelle Orientierung. Das bedeutet, dass Transgender-Personen Beschwerden nach Titel VII einreichen können, wenn sie der Meinung sind, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität diskriminiert worden zu sein, es aber keinen ausdrücklichen Schutz vor Diskriminierung allein aufgrund der Geschlechtsidentität gibt. Darüber hinaus kann der Americans with Disabilities Act (ADA) Transgender-Personen schützen, die aufgrund des Übergangs oder des Lebens als ihr wahres Geschlecht aufgrund von Behinderung diskriminiert werden.
Kanada
Kanada hat Bundesgesetze, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und ihres Geschlechtsausdrucks schützen. Das kanadische Menschenrechtsgesetz besagt, dass jeder die gleichen Rechte hat, unabhängig von „Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Familienstand, Alter, Behinderung, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion und anderen Merkmalen". Arbeitgeber sollten auch angemessene Maßnahmen für Arbeitnehmer ergreifen, die sich entsprechend ihrer Geschlechtsidentität ausdrücken möchten. Dies beinhaltet den Zugang zu Badezimmern und Umkleideräumen, die dem gewählten Geschlecht entsprechen, und ermöglicht es ihnen, persönliche Pronomen und Namen zu verwenden, die ihr wahres Geschlecht widerspiegeln.
Australien
Australien bietet im Rahmen seiner Antidiskriminierungsgesetze auch Schutz für Mitarbeiter mit unterschiedlichem Geschlecht. Das Gender Discrimination Act von 1984 macht es illegal, jemanden aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Stillen, Familienpflichten, Elternstatus, Rasse, Behinderung und Alter zu diskriminieren. Das Gesetz verlangt auch, dass Arbeitgeber alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit seiner Geschlechtsidentität zu erfüllen, einschließlich der Bereitstellung geeigneter Annehmlichkeiten und Uniformen.
Vereinigtes Königreich
Im Vereinigten Königreich verbietet der Equality Act 2010 die Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund mehrerer Faktoren, darunter Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung und Behinderung. Es erfordert auch, dass Arbeitgeber angemessene Anpassungen für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Geschlechtern vornehmen, wie zum Beispiel den Zugang zu eingeschossigen Toiletten und Umkleideräumen. In diesem Gesetz gibt es jedoch keinen ausdrücklichen Schutz vor Diskriminierung, die ausschließlich auf der Geschlechtsidentität oder dem Ausdruck beruht.
Frankreich
Frankreich verfügt über umfassende Gesetze zum Schutz der Rechte von LGBTQ +, die sich jedoch nicht speziell auf Transgender-Personen beziehen. Das französische Arbeitsgesetzbuch erwähnt keine Geschlechtsidentität oder -ausdruck, obwohl Diskriminierung aus „moralischen Gründen" verboten ist, die nicht objektiv überprüfbar sind. Transgender-Personen können weiterhin Beschwerden beim Arbeitsgericht einreichen, wenn sie glauben, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Ausdrucks unfair behandelt worden zu sein.
Wie unterschiedlich ist der Rechtsschutz in verschiedenen Ländern für Beschäftigte unterschiedlicher Geschlechter?
Obwohl das Verständnis für Fragen der Geschlechtsidentität weltweit zunimmt, gibt es immer noch erhebliche Unterschiede in der rechtlichen Absicherung von Mitarbeitern verschiedener Geschlechter in verschiedenen Ländern. In einigen Ländern wie Indien und China wird Geschlechtervielfalt rechtlich überhaupt nicht anerkannt und Transgender sind nicht vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt.