Existem muitos recursos legais para os funcionários com sexos diferentes, mas eles variam muito de acordo com o país.
Por exemplo, alguns países têm leis específicas que protegem as pessoas transgêneros contra a discriminação por causa de sua identidade de gênero, enquanto outros podem não ter essas leis. Além disso, pode haver diferenças na forma como os empregadores são obrigados a tratar os funcionários com diferentes sexos, incluindo se eles devem fornecer instalações, tais como banheiros ou códigos de vestuário, que correspondem à expressão preferencial de gênero do funcionário.
Estados Unidos
Nos Estados Unidos, a Secção VII da Lei de Direitos Civis proíbe a discriminação no local de trabalho por motivos de raça, cor, origem nacional, religião, sexo e gravidez.
No entanto, não menciona especificamente a identidade de gênero ou orientação sexual. Isso significa que as pessoas transgêneros podem apresentar queixas de acordo com a secção VII, se considerarem que foram discriminadas por causa de sua identidade de gênero, mas não há proteção explícita contra a discriminação apenas com base na identidade de gênero.
Além disso, a Lei dos Americanos Deficientes (ADA, na sigla em inglês) pode proteger as pessoas transgêneros que sofrem discriminação por deficiência resultante da transição ou da vida como seu verdadeiro sexo.
Canadá
O Canadá tem leis federais que protegem os trabalhadores contra a discriminação de identidade de gênero e expressão de gênero. A Lei de Direitos Humanos do Canadá estabelece que todos têm os mesmos direitos, independentemente de «gênero, orientação sexual, estado civil, estado civil, idade, deficiência, raça, etnia, religião e outras características». Os empregadores também devem tomar medidas razoáveis para os funcionários que desejam se expressar de acordo com a sua identidade de gênero. Isso inclui o acesso a banheiros e balneários que correspondem ao sexo escolhido, e permite que eles utilizem pronomes pessoais e nomes que refletem o seu sexo verdadeiro.
Austrália
A Austrália também oferece proteção para funcionários com diferentes sexos dentro de sua legislação anti-discriminação. A Lei de Discriminação de Gênero, de 1984, torna ilegal a discriminação de alguém por motivos de gênero, orientação sexual, estado civil, gravidez, amamentação, deveres familiares, status parental, raça, deficiência e idade. A lei também exige que os empregadores tomem todas as medidas razoáveis para atender às necessidades do trabalhador relacionadas com a sua identidade de gênero, incluindo o fornecimento de facilidades e uniformes adequados.
Reino Unido
No Reino Unido, a Lei da Igualdade de 2010 proíbe a discriminação na contratação com base em vários fatores, incluindo sexo, mudança de sexo, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crenças ou deficiência. Ele também exige que os empregadores ofereçam ajustes razoáveis para funcionários com sexo diferente, como acesso a banheiros de um andar e vestiários.
No entanto, esta lei não tem proteção explícita contra a discriminação baseada exclusivamente na identidade ou expressão de gênero.
França
A França tem um conjunto abrangente de leis que protegem os direitos LGBT +, mas eles não se referem especificamente às pessoas transgêneros. O Código do Trabalho francês não menciona a identidade ou expressão de gênero, embora seja proibida a discriminação por «razões morais» que não sejam verificáveis objetivamente. Os transexuais ainda podem apresentar queixas ao Tribunal do Trabalho se acharem que foram tratados injustamente por causa de sua identidade de gênero ou expressão.
Como varia a proteção legal em vários países para funcionários de diferentes sexos?
Embora a compreensão sobre a identidade de gênero seja cada vez maior em todo o mundo, ainda há diferenças significativas na proteção legal dada aos diferentes sexos em vários países. Em alguns países, como a Índia e a China, a diversidade de gênero não é legalmente reconhecida e os transgêneros não estão protegidos contra a discriminação no local de trabalho.