Istnieje wiele ochrony prawnej dla pracowników różnych płci, ale różnią się one znacznie w zależności od kraju.
Na przykład niektóre kraje mają szczególne przepisy, które chronią ludzi trans przed dyskryminacją ze względu na ich tożsamość płciową, podczas gdy inne mogą nie mieć takich praw w ogóle. Ponadto mogą wystąpić różnice w sposobie, w jaki pracodawcy są zobowiązani do traktowania pracowników z różnymi płciami, w tym w zakresie, czy muszą oni zapewnić takie udogodnienia, jak toalety czy kody ubrań, które odpowiadają preferowanemu przez pracownika wyrażeniu płci.
Stany Zjednoczone
W Stanach Zjednoczonych tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor, pochodzenie narodowe, religię, płeć i ciążę.
Nie wspomina jednak o tożsamości płciowej ani orientacji seksualnej. Oznacza to, że osoby trans mogą składać skargi na tytuł VII, jeśli uważają, że zostały dyskryminowane ze względu na tożsamość płciową, ale nie ma wyraźnej ochrony przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płciową.
Dodatkowo, American Disabilities Act (ADA) może chronić osoby transseksualne, które doświadczają dyskryminacji niepełnosprawności w wyniku przejścia lub życia jako ich prawdziwy seks. Kanada
Kanada posiada przepisy federalne chroniące pracowników przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płci i wyraz płci. Kanadyjska ustawa o prawach człowieka stwierdza, że każdy ma równe prawa bez względu na „płeć, orientację seksualną, stan cywilny, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, rasę, przynależność etniczną, religię i inne cechy". Pracodawcy powinni również podjąć rozsądne kroki w odniesieniu do pracowników, którzy chcą wyrazić się zgodnie z ich tożsamością płciową. Obejmuje to zapewnienie dostępu do łazienek i przebieralni, które pasują do wybranej płci, a także umożliwienie im używania osobistych zaimków i nazw, które odzwierciedlają ich prawdziwą płeć.
Australia
Australia zapewnia również ochronę pracowników różnych płci w ramach swojego prawodawstwa antydyskryminacyjnego. Ustawa o dyskryminacji ze względu na płeć z 1984 roku czyni niezgodnym z prawem dyskryminowanie kogoś ze względu na płeć, orientację seksualną, stan cywilny, ciążę, karmienie piersią, obowiązki rodzinne, status rodzicielski, rasę, niepełnosprawność i wiek. Prawo wymaga również od pracodawców podjęcia wszelkich rozsądnych kroków w celu zaspokojenia potrzeb pracownika związanych z ich tożsamością płciową, w tym zapewnienia odpowiednich udogodnień i mundurów.
Wielka Brytania
W Wielkiej Brytanii ustawa o równości w 2010 r. zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na kilka czynników, w tym płeć, zmianę płci, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania oraz niepełnosprawność. Wymaga to również od pracodawców zapewnienia racjonalnych dostosowań pracownikom zróżnicowanym pod względem płci, takich jak dostęp do toalet jednopiętrowych i przebieralni.
Nie ma jednak wyraźnej ochrony przed dyskryminacją opartą wyłącznie na tożsamości płciowej lub ekspresji w tym prawie.
Francja
Francja posiada kompleksowy zbiór przepisów chroniących prawa LGBTQ +, ale nie dotyczą one w szczególności osób transseksualnych. Francuski kodeks pracy nie zawiera wzmianki o tożsamości lub wyrażeniu płci, chociaż zakazuje dyskryminacji z „podstaw moralnych", której nie można obiektywnie zweryfikować. Osoby transseksualne nadal mogą składać skargi do sądu pracy, jeśli czują się traktowane niesprawiedliwie ze względu na swoją tożsamość płciową lub wyrażenie.
W jaki sposób w różnych krajach różni się ochrona prawna pracowników różnych płci?
Chociaż na całym świecie rośnie zrozumienie kwestii tożsamości płci, nadal istnieją znaczne różnice w zakresie ochrony prawnej przyznanej pracownikom różnych płci w różnych krajach. W niektórych krajach, takich jak Indie i Chiny, różnorodność płci nie jest prawnie uznawana, a osoby transseksualne nie są chronione przed dyskryminacją w miejscu pracy.