Il existe de nombreuses protections juridiques pour les employés de sexe différent, mais elles varient considérablement d'un pays à l'autre.
Par exemple, dans certains pays, il existe des lois spéciales qui protègent les personnes transgenres contre la discrimination fondée sur leur identité de genre, tandis que dans d'autres, il n'y a peut-être pas du tout de telles lois. En outre, il peut y avoir des différences dans la façon dont les employeurs sont tenus de traiter les employés ayant des sexes différents, y compris s'ils doivent fournir des installations telles que des toilettes ou des codes vestimentaires qui correspondent à l'expression préférentielle du sexe de l'employé.
États-Unis
Aux États-Unis, le titre VII de la loi sur les droits civils interdit la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe et la grossesse.
Cependant, il ne mentionne pas spécifiquement l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Cela signifie que les personnes transgenres peuvent déposer une plainte en vertu du titre VII si elles estiment avoir fait l'objet de discrimination en raison de leur identité de genre, mais qu'il n'existe pas de protection explicite contre la discrimination fondée uniquement sur l'identité de genre.
En outre, la Loi sur les Américains handicapés (ADA) peut protéger les personnes transgenres qui subissent une discrimination fondée sur le handicap en raison de la transition ou de la vie en tant que vrai sexe.
Canada
Il existe au Canada des lois fédérales qui protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur l'identité et l'expression de genre. La Loi canadienne sur les droits de la personne stipule que tous ont des droits égaux, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'âge, de handicap, de race, d'ethnie, de religion et d'autres caractéristiques. Les employeurs doivent également prendre des mesures raisonnables pour les employés qui souhaitent s'exprimer en fonction de leur identité de genre. Cela comprend l'accès aux salles de bains et aux vestiaires qui correspondent au sexe choisi et leur permet d'utiliser des pronoms et des noms personnels qui reflètent leur vrai sexe.
Australie
L'Australie offre également une protection aux employés de sexe différent dans le cadre de sa législation antidiscrimination. La loi de 1984 sur la discrimination fondée sur le sexe interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la grossesse, l'allaitement, les responsabilités familiales, le statut parental, la race, le handicap et l'âge. La loi exige également que les employeurs prennent toutes les mesures raisonnables pour répondre aux besoins de l'employé en ce qui concerne son identité de genre, y compris la fourniture d'équipements et d'uniformes appropriés.
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, la loi sur l'égalité de 2010 interdit la discrimination dans l'emploi sur la base de plusieurs facteurs, y compris le sexe, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions et le handicap. Elle exige également que les employeurs fournissent des rajustements raisonnables aux employés de sexe différent, comme l'accès aux toilettes et aux vestiaires d'un étage.
Cependant, cette loi ne protège pas explicitement contre la discrimination fondée uniquement sur l'identité ou l'expression de genre.
France
La France dispose d'un ensemble complet de lois protégeant les droits des personnes LGBTQ +, mais elles ne concernent pas spécifiquement les personnes transgenres. Le Code du travail français ne mentionne pas l'identité ou l'expression de genre, bien qu'une discrimination fondée sur des « motifs moraux » qui ne sont pas vérifiables objectivement soit interdite. Les personnes transgenres peuvent encore porter plainte devant le tribunal du travail si elles estiment avoir été traitées injustement en raison de leur identité ou expression de genre.
Comment la protection juridique varie-t-elle d'un pays à l'autre pour les employés de différents sexes ?
Bien que l'on comprenne de plus en plus les questions d'identité de genre dans le monde entier, il existe encore des différences importantes dans la protection juridique offerte aux employés de différents sexes dans les différents pays. Dans certains pays, comme l'Inde et la Chine, la diversité des sexes n'est pas reconnue légalement et les personnes transgenres ne sont pas protégées contre la discrimination sur le lieu de travail.