世界の多くの地域では、文化的および宗教的偏見による教育、雇用、社会的流動性へのアクセスに関して、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーまたはクイア（LGBT）として識別する人々が重要な課題に直面しています。なぜなら、文化的規範や宗教的信条は、しばしばLGBTのアイデンティティを逸脱または不道徳と見なし、これらの個人に対する差別、嫌がらせ、暴力につながるからです。
いくつかの文化や宗教は、同性間の関係が禁止されていると信じているかもしれません、他の人は不自然な、あるいは罪深いジェンダーの不適切な行動を考慮するかもしれません。その結果、LGBTの人々は、影響を恐れずに学校に通えず、雇われたり、社会に完全に参加したりすることができなくなるかもしれません。
教育は、文化的および宗教的偏見がLGBTの人々に特に有害な影響を与えることができる1つの分野です。同性愛が違法であるナイジェリア、ケニア、ウガンダなどの国では、学校は伝統的な性別の役割に従わない学生を除外することがあります。
教師は、LGBTの若者に自分の体、性的健康、または関係について知らせることを拒否し、安全でない慣行や情報へのアクセスが制限されている可能性があります。インドのような他の場所では、親は彼らがLGBTであることを見つけたら彼らの子供を学校から取り除くことができ、効果的にそれらを完全に否定する。これらの障壁は生涯の結果を生み出す可能性があり、LGBTの人々が将来の高等教育とキャリアを追求することが難しくなります。
雇用は、文化的および宗教的偏見がLGBTの人々に利用可能な機会を制限することができる別の領域です。多くの企業は異性愛的なレンズの下で動作します、彼らはすべての従業員が異性愛関係のcisgender男女であると仮定することを意味します。それはトランスジェンダーやクィアとして識別し、特定の位置やプロモーションのための彼らの配慮を妨げることができる人のためのほとんど余地を残します。一部の国の雇用主は、LGBT申請者に面接を拒否したり、身元を知った後に解雇したりすることで、LGBT申請者を差別する可能性があります。雇用を確保しても、LGBT労働者は職場でのハラスメント、脅迫、またはマイクロアグリゲーションに直面する可能性があり、その結果、貧しい雇用と士気が低下します。
LGBTアイデンティティに関する文化的、宗教的偏見にも社会的流動性が苦しむ。
ラテンアメリカとアジアの多くの家族は、同性関係をタブーと見なし、財政的支援と社会的つながりを遮断することによってそれらに従事するメンバーを放棄します。その結果、LGBTの人々は、住宅を見つけ、友情を確立し、即時コミュニティの外に専門的なネットワークを構築するのに苦労するかもしれません。彼らは、近所の人々に追い払われたり、医療や交通機関などの公共サービスへのアクセスを拒否されたりするかもしれません。また、宗教機関がLGBTの聖職者を任命することを拒否したり、コミュニティのリーダーシップの役割から除外したりする場合もあります。
これらの課題に対処するために、政府、教育者、企業は、多様な性的指向とジェンダーのアイデンティティを認識し尊重するより包括的な環境を作成するために行動を起こさなければなりません。学校は、LGBT団体、関係、ニーズに関する情報を含む包括的な性教育を提供しなければなりません。雇用者は、受け入れ可能な職場文化を作成する方法に関するトレーニングを提供し、性的指向または性同一性に基づく差別を禁止するポリシーを実施する必要があります。また、信仰コミュニティは、LGBTの人々をコミュニティに迎え入れ、大臣や指導者として奉仕することを可能にするために働くことができます。そうすることで、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティにかかわらず、すべての人が教育、雇用、社会的移動に平等にアクセスできる世界を作ることができます。
文化的、宗教的偏見は、LGBTの人々の教育、雇用、社会的移動へのアクセスにどのように影響しますか？
多くのLGBTの人々は、性的指向と性同一性のために差別や偏見に直面しています。この差別は、文化的、宗教的伝統に深く根ざした同性愛に関する信念に基づいており、学校、仕事、その他の生活分野からの排除につながる可能性があります。