In molte parti del mondo, le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender o queer (LGBT) devono affrontare gravi problemi quando si tratta di accedere all'istruzione, all'occupazione e alla mobilità sociale a causa dei pregiudizi culturali e religiosi. Ciò perché le norme culturali e le convinzioni religiose spesso considerano l'identità LGBT come deviata o immorale, con conseguente discriminazione, persecuzione e violenza nei confronti di queste persone.
Alcune culture e religioni possono ritenere che le relazioni tra persone dello stesso sesso siano vietate, mentre altre possono considerare comportamenti non conformi di genere innaturali o persino peccati. Di conseguenza, le persone LGBT potrebbero essere incapaci di frequentare la scuola, di assumere o di partecipare pienamente alla società senza temere conseguenze.
L'istruzione è uno dei settori in cui i pregiudizi culturali e religiosi possono avere un impatto particolarmente devastante sulle persone LGBT. In paesi come Nigeria, Kenya e Uganda, dove l'omosessualità è illegale, le scuole possono escludere gli studenti che escono o non corrispondono ai ruoli tradizionali di genere.
Gli insegnanti possono rifiutarsi di informare i giovani LGBT del loro corpo, della loro salute sessuale o delle loro relazioni, lasciandoli vulnerabili a pratiche non sicure e accesso limitato alle informazioni. In altri luoghi, come l'India, i genitori possono ritirare i loro figli dalla scuola se scoprono di essere LGBT, negando loro completamente l'istruzione. Queste barriere possono causare conseguenze per tutta la vita, rendendo difficile per le persone LGBT ottenere un'istruzione e una carriera superiore in età successiva.
L'occupazione è un'altra area in cui i pregiudizi culturali e religiosi possono limitare le opportunità a disposizione delle persone LGBT. Molte aziende operano sotto la lente eteronormativa, il che significa che tutti i dipendenti sono uomini o donne cisgender che hanno una relazione eterosessuale. Questo lascia poco spazio per coloro che si identificano come transgender o queer, e può ostacolare il loro esame per determinate posizioni o promozioni.
I datori di lavoro in alcuni paesi possono discriminare i richiedenti LGBT rifiutandosi di intervistarli o licenziarli non appena scoprono la propria identità. Anche quando si assicurano un lavoro, i lavoratori LGBT possono essere perseguitati, intimiditi, o microagressi sul posto di lavoro, che portano a un cattivo lavoro e a un basso spirito morale.
La mobilità sociale soffre anche a causa dei pregiudizi culturali e religiosi sull'identità LGBT.
Molte famiglie in America Latina e Asia considerano i rapporti gay un tabù e respingono i membri che si occupano di essi, interrompendo il sostegno finanziario e i legami sociali. Di conseguenza, le persone LGBT possono cercare di trovare un alloggio, creare relazioni di amicizia e creare reti professionali al di fuori della loro comunità diretta. Potrebbero persino essere ostracizzati dai vicini o perdere l'accesso ai servizi pubblici, come l'assistenza sanitaria o i trasporti. In altri casi, le istituzioni religiose possono rifiutare l'ordinazione dei sacerdoti LGBT o escluderli dai ruoli di leadership delle comunità.
Per affrontare questi problemi, i governi, gli insegnanti e le imprese devono agire per creare un ambiente più inclusivo che riconosca e rispetti i diversi orientamenti sessuali e le identità di genere. Le scuole devono offrire un'educazione sessuale completa che includa informazioni su corpi, relazioni e bisogni LGBT. I datori di lavoro devono insegnare come creare una cultura accettabile sul posto di lavoro e adottare politiche che vietino la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. E le comunità religiose possono lavorare per accogliere le persone LGBT nelle loro comunità e permettere loro di servire come servitori o leader.In questo modo possiamo contribuire a creare un mondo in cui tutte le persone, indipendentemente dalla loro sessualità o identità di genere, abbiano uguale accesso all'istruzione, all'occupazione e alla mobilità sociale.
In che modo i pregiudizi culturali e religiosi influenzano l'accesso all'istruzione, all'occupazione e alla mobilità sociale per le persone LGBT?
Molti persone LGBT affrontano discriminazioni e pregiudizi a causa del loro orientamento sessuale e della loro identità di genere, che possono limitare le loro opportunità di istruzione, occupazione e mobilità sociale. Questa discriminazione può basarsi sulle convinzioni sull'omosessualità, profondamente radicate nelle tradizioni culturali e religiose, e può portare all'esclusione dalle scuole, dal lavoro e da altri ambiti della vita.