En muchas partes del mundo, las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o queer (LGBT) se enfrentan a graves problemas a la hora de acceder a la educación, el empleo y la movilidad social debido a prejuicios culturales y religiosos. Esto se debe a que las normas culturales y las creencias religiosas a menudo ven la identidad LGBT como desviada o inmoral, lo que resulta en discriminación, persecución y violencia contra estas personas.
Algunas culturas y religiones pueden considerar que las relaciones entre personas del mismo sexo están prohibidas, mientras que otras pueden considerar que un comportamiento que no concuerda con el género es antinatural o incluso pecaminoso. Como resultado, es posible que las personas LGBT no puedan asistir a la escuela, ser contratadas o participar plenamente en la sociedad sin temor a las consecuencias.
La educación es una de las áreas donde los prejuicios culturales y religiosos pueden tener un impacto particularmente devastador en las personas LGBT. En países como Nigeria, Kenia y Uganda, donde la homosexualidad es ilegal, las escuelas pueden excluir a los estudiantes que salen o no se ajustan a los roles de género tradicionales.
Los maestros pueden negarse a informar a los jóvenes LGBT sobre su cuerpo, salud sexual o relación, dejándolos vulnerables a prácticas inseguras y acceso limitado a la información. En otros lugares, como la India, los padres pueden sacar a sus hijos de la escuela si descubren que son LGBT, en realidad negándoles completamente la educación. Estas barreras pueden crear consecuencias de por vida, dificultando que las personas LGBT reciban educación superior y carreras más adelante.
El empleo es otra área donde los prejuicios culturales y religiosos pueden limitar las oportunidades disponibles para las personas LGBT. Muchas empresas operan bajo una lente heteronormativa, es decir, asumen que todos los empleados son hombres o mujeres cisgénero que tienen relaciones heterosexuales. Esto deja poco espacio para quienes se identifican como transgénero o queer, y puede impedir que sean considerados para ciertos puestos o ascensos.
Los empleadores de algunos países pueden discriminar a los solicitantes LGBT negándose a entrevistarlos o despedirlos tan pronto como se enteren de su identidad. Incluso cuando se aseguran un trabajo, los trabajadores LGBT pueden enfrentar acoso, intimidación, o microagresión en el lugar de trabajo que conduce a un trabajo deficiente y una moral baja.
La movilidad social también se ve afectada por prejuicios culturales y religiosos sobre la identidad LGTBI.
Muchas familias en América Latina y Asia consideran tabú las relaciones entre personas del mismo sexo y renuncian a los miembros que se dedican a ellas, cortando el apoyo financiero y los vínculos sociales. Como resultado, las personas LGBT pueden luchar para encontrar alojamiento, establecer amistades y crear redes profesionales fuera de su comunidad inmediata. Incluso pueden ser objeto de ostracismo por parte de sus vecinos o perder el acceso a servicios públicos como la sanidad o el transporte. En otros casos, las instituciones religiosas pueden negar la ordenación de clérigos LGBT o excluirlos de los papeles de liderazgo en las comunidades.
Para resolver estos problemas, los gobiernos, los maestros y las empresas deben tomar medidas para crear un entorno más inclusivo que reconozca y respete las diferentes orientaciones sexuales y las identidades de género. Las escuelas deben ofrecer educación sexual integral que incluya información sobre los cuerpos LGBT, relaciones y necesidades. Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre cómo crear una cultura aceptable en el lugar de trabajo y aplicar políticas que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Y las comunidades religiosas pueden trabajar para dar la bienvenida a las personas LGBT a sus comunidades y permitirles servir como ministros o líderes.De este modo, podemos ayudar a crear un mundo en el que todas las personas, independientemente de su sexualidad o identidad de género, tengan igualdad de acceso a la educación, el empleo y la movilidad social.
¿Cómo influyen los prejuicios culturales y religiosos en el acceso a la educación, el empleo y la movilidad social de las personas LGTBI?
Muchas personas LGBT enfrentan discriminación y prejuicios debido a su orientación sexual e identidad de género, lo que puede limitar sus oportunidades de educación, empleo y movilidad social. Esta discriminación puede basarse en creencias sobre la homosexualidad que están profundamente arraigadas en las tradiciones culturales y religiosas, y puede llevar a la exclusión de las escuelas, el trabajo y otras áreas de la vida.