Dans de nombreuses régions du monde, les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres ou queer (LGBT) sont confrontées à de graves problèmes d'accès à l'éducation, à l'emploi et à la mobilité sociale en raison de préjugés culturels et religieux. C'est parce que les normes culturelles et les croyances religieuses considèrent souvent l'identité LGBT comme déviante ou immorale, ce qui conduit à la discrimination, au harcèlement et à la violence contre ces personnes.
Certaines cultures et religions peuvent considérer que les relations homosexuelles sont interdites, tandis que d'autres peuvent considérer que les comportements non conformes au sexe ne sont pas naturels ou même pécheurs. En conséquence, les personnes LGBT peuvent être incapables d'aller à l'école, de travailler ou de participer pleinement à la société sans craindre les conséquences.
L'éducation est un domaine où les préjugés culturels et religieux peuvent avoir des effets particulièrement dévastateurs sur les personnes LGBT. Dans des pays comme le Nigéria, le Kenya et l'Ouganda, où l'homosexualité est illégale, les écoles peuvent exclure les élèves qui sortent ou ne correspondent pas aux rôles traditionnels du genre.
Les enseignants peuvent refuser d'informer les jeunes LGBT de leur corps, de leur santé sexuelle ou de leurs relations, les rendant vulnérables à des pratiques dangereuses et à un accès limité à l'information. Ailleurs, comme en Inde, les parents peuvent sortir leurs enfants de l'école s'ils découvrent qu'ils sont LGBT en leur refusant totalement l'éducation. Ces obstacles peuvent avoir des conséquences à vie, rendant plus difficile pour les personnes LGBT d'obtenir un enseignement supérieur et une carrière plus tard dans la vie.
L'emploi est un autre domaine où les préjugés culturels et religieux peuvent limiter les possibilités offertes aux personnes LGBT. De nombreuses entreprises travaillent sous une lentille hétéronormative, c'est-à-dire que tous les employés sont des hommes ou des femmes cisgenres qui ont des relations hétérosexuelles. Cela laisse peu de place aux personnes qui s'identifient comme transgenres ou queer et peut les empêcher d'accéder à certains postes ou promotions.
Dans certains pays, les employeurs peuvent discriminer les demandeurs LGBT en refusant de les interviewer ou de les licencier dès qu'ils ont connaissance de leur identité. Même lorsqu'ils obtiennent un emploi, les travailleurs LGBT peuvent être victimes de harcèlement, d'intimidation ou de micro-agression sur le lieu de travail, conduisant à un mauvais travail et à un moral bas.
La mobilité sociale souffre également des préjugés culturels et religieux à l'égard de l'identité LGBT.
De nombreuses familles d'Amérique latine et d'Asie considèrent que les relations homosexuelles sont taboues et renoncent à leurs membres, mettant fin à leur soutien financier et à leurs liens sociaux. En conséquence, les personnes LGBT peuvent avoir du mal à trouver un logement, à établir des amitiés et à établir des réseaux professionnels en dehors de leur communauté immédiate. Ils peuvent même être ostracisés par leurs voisins ou se voir refuser l'accès à des services publics tels que les soins de santé ou les transports. Dans d'autres cas, les institutions religieuses peuvent refuser d'ordonner des prêtres LGBT ou les exclure des rôles de leadership au sein des communautés.
Pour relever ces défis, les gouvernements, les enseignants et les entreprises doivent prendre des mesures pour créer un environnement plus inclusif qui reconnaisse et respecte les différentes orientations sexuelles et identités de genre. Les écoles doivent offrir une éducation sexuelle complète qui comprend des informations sur les corps LGBT, les relations et les besoins. Les employeurs devraient dispenser une formation sur la façon de créer une culture acceptable sur le lieu de travail et mettre en œuvre des politiques interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Et les communautés religieuses peuvent travailler pour accueillir les personnes LGBT dans leurs communautés et leur permettre de servir comme ministres ou leaders.Nous pouvons ainsi contribuer à créer un monde dans lequel tous les êtres humains, indépendamment de leur sexualité ou de leur identité de genre, auront un accès égal à l'éducation, à l'emploi et à la mobilité sociale.
Comment les préjugés culturels et religieux affectent-ils l'accès des personnes LGBT à l'éducation, à l'emploi et à la mobilité sociale ?
De nombreux représentants LGBT sont victimes de discrimination et de préjugés en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre, ce qui peut limiter leurs possibilités d'éducation, d'emploi et de mobilité sociale. Cette discrimination peut être fondée sur des croyances homosexuelles profondément ancrées dans les traditions culturelles et religieuses et peut conduire à l'exclusion de l'école, du travail et d'autres domaines de la vie.